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6月対応
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女性活躍推進・戦力化
2015年に成立した「女性活躍推進法」の下、女性の戦力化が人事管理上の大きな課題となっています。労働力人口の減少が進む中、男性正社員を中心に置いた人事制度・施策、マネジメントを見直すことが求められています。
主要業務
・経営トップの下、「女性活躍方針」を明確化し、コンセンサスを形成する
・女性がいきいきと働くための環境を整備する（柔軟な勤務体系、格差の是正）
・モチベーション高く働いてもらうために、明確な意思の下、マネジメントを行う
・男性管理職を対象とした研修を実施する（女性活躍に対する理解を深め、意識改革を図る）
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］