「人事カレンダー」は人事労務担当者が行う業務の月別予定表です。会員登録をすることで、担当業務の進捗管理を行うことができます。 会員登録・ログインはこちら
-
6月対応
-
人事考課のフィードバック
人事考課は、従業員個人のある一定期間における能力、業績、貢献度などを把握する仕組みです。その結果を面談によってフィードバックし、賃金、昇進・昇格、配置、能力開発に活用していくことが重要です。
行っておきたいこと
・近年求められる「育成型人事考課」を実践するポイント
～従業員の能力開発を重視する
～明確な評価基準に基づく「絶対評価」を行う
～考課をオープンにする
～加点主義で評価する
・フィードバック面談を通じて、「育成型人事考課」を実現する
～長所について、これからも伸ばすように動機付ける
～足りないところは、どう補えばよいのを指示する
～結果を分析し、どのような研修や教育を受ければよいのかを判断する
必要書類見本
決められたものはありません。
参考リンク
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］