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6月対応
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新卒採用・後半戦に向けての対応
早期に内定を得ても、入社への意思が固まらず、そのまま就職活動を続ける学生が増えています。6月以降の後半戦に向けて効果的な対策を進めることは、求める人材の獲得や採用目標数の達成につながります。
主要業務
・自社のアピールポイントをチェックする
・学生に対して、仕事のイメージが湧く採用広報を行う
・自社の「持ち味」「特性」をアピールする
・学生から共感を得られるようなメッセージを伝える
・特に中小企業の場合、経営トップが自ら語る
参考リンク
6月中の主な業務
- 賃金
- 夏季賞与の決定と支給
- 労使関係
- ベアの決定
6月のその他の業務
- 6月1日（木）
- 健康保険料・厚生年金保険料の納付（4月分）
- 外国人雇用状況届出書（雇用保険の一般被保険者でない場合）（4月分）
- 日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 （4月分）
- 労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出（4月分）
- 3月決算法人の確定申告
- 9月決算法人の中間申告
- 労働保険の年度更新 ［提出先：労働基準監督署］
- 住民税の年度更新、通知書作成・発行 ［提出先：従業員各人在住の市区町村役場］