主要業務

(1)「賃金表（テーブル）」とは
・「賃金表（テーブル）」には、大きく「単一給」と「範囲給」があるが、いずれも学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などによって、どのような金額となるかを示したものである。従業員が、自分がどういう場合にどのくらい賃金をもらえるかを知る上で重要なものであると同時に、企業が従業員に賃金における待遇のあり方を、公式に表明したものである

(2)賃金体系内での配分
・春闘において、組合の要求は一般的に「定昇込みのベースアップ率」で提出される。しかし、企業によって賃金体系が異なるため、賃上げ率を、賃金体系を構成する各部分にどう配分するかを含めた交渉となる
・デフレ状況が長く続く日本経済の中にあって、春闘での結果を受け、総額人件費の枠内の下、かつ従業員にとって不利益変更・不平等とならないよう、賃金スタッフは賃金体系内部の配分について試算を繰り返し、草案を作成しなくてはならない。何度かのシミュレーションを繰り返し、新たな「賃金表」が作成されることとなる
・賃金表の改定においては、日頃から会社の経営状況や総額人件費の状況を組合に理解・納得してもらえるように信頼関係を作っておくことが大事である

参考リンク

＊労働統計要覧（厚生労働省）