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4月対応
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中途採用の計画、準備、実行
人材難の中、新卒採用と併せて、従業員規模・業種に関わりなく、多くの企業で中途採用への対応が求められています。
主要業務
(1)採用目標の設定（求める人物像、募集職種・人員）
→募集手段の選定（求人サイト、自社HP、スカウト、リファラル）
→広告表現の考案
→募集開始（社内担当者の設置、受付手順・対応マニュアルの作成、社内広報の徹底）
→選考（説明会、書類選考、筆記試験、面接）
→内定（合否決定・連絡、書類通知、採用手続き、健康診断）
→入社（教育研修、フォロー体制）
(2)注意事項
・選考に当たっては、配属予定部門の責任者による対応がポイントとなるため、選考基準（必要条件、十分条件）に関して、事前に人事担当者と詳細を詰めておく
4月中の主な業務
- 労使関係
- メーデーの準備と対策
- その他
- 株主総会の準備
- 災害マニュアルの作成