主要業務

(1)採用目標の設定（求める人物像、募集職種・人員）
→募集手段の選定（求人サイト、自社HP、スカウト、リファラル）
→広告表現の考案
→募集開始（社内担当者の設置、受付手順・対応マニュアルの作成、社内広報の徹底）
→選考（説明会、書類選考、筆記試験、面接）
→内定（合否決定・連絡、書類通知、採用手続き、健康診断）
→入社（教育研修、フォロー体制）

(2)注意事項
・選考に当たっては、配属予定部門の責任者による対応がポイントとなるため、選考基準（必要条件、十分条件）に関して、事前に人事担当者と詳細を詰めておく