新入社員教育で伝えるべき内容は、「会社の沿革・現況」をはじめ、「経営理念・方針、社是社訓」「労働条件、服務規律、就業規則」「組織・業務に関する基礎知識」「仕事を進めていく上での基本的な考え方」「社会人としてのマナー・常識」などが代表的だ。

また座学だけでなく、体を使って覚えるようにプログラムを工夫することもある。「ロールプレイング」「他社研究」「ゲーム学習」など実践的な方法も取り入れ、新入社員の理解を深める内容を構成する。

近年の新入社員教育の傾向と課題を整理