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3月対応
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在籍出向者・転籍出向者の手続き
出向には、現在の会社に在籍したまま出向する在籍出向と、雇用関係を終了（退職）して出向する転籍出向があります。同じ出向でも雇用関係の継続・終了の違いがあるため、人事・労務管理面での対応など、事務手続きには十分な留意が必要です。
主要業務
(1)在籍出向と転籍出向の違い
・在籍出向では、籍を元の会社に置いたまま、出向先で労務の提供を行う。
・一方、転籍出向の場合は、元の会社との籍を解消し、転籍出向先と新たな労働契約を結ぶ。
(2)在籍出向者に関する手続き
・出向契約の締結
・出向契約（通知）書の作成
・出向期間の決定
・出向先における業務、処遇の提示・確認
～具体的な仕事内容、労働時間、休日・休暇、年次有給休暇、給与・賞与・手当・旅費、社会保険・労災保険、安全衛生、表彰・懲戒、福利厚生制度・施策、勤務状況の報告
※出向先との負担の割合を十分に協議すること
(3)転籍出向者に関する手続き
・転籍出向に関する労働者との個別的同意
・出向契約（通知）書の作成
・出向日時
・出向先における業務、処遇の提示・確認
～具体的な仕事内容、労働時間、休日・休暇、年次有給休暇、給与・賞与・手当、社会保険・労災保険、安全衛生、表彰・懲戒、福利厚生制度・施策
参考リンク
3月中の主な業務
- 労使関係
- 春季団体交渉の実施