主要業務

(1)健康保険・厚生年金保険
・被保険者資格喪失届を、退職の事実発生から5日以内に、年金事務所に提出する。

(2)雇用保険
・雇用保険被保険者資格喪失届を、従業員が退職した翌々日から10日以内に、公共職業安定所に提出する。

(3)年金手帳
会社の方で年金手帳を預かっている場合は、本人に返却する。

(4)給与清算
・月給制の場合、基準内賃金を退職日までの日割り計算によって支給するのが適切である。併せて、健康保険・厚生年金保険等の保険料の徴収漏れがないかチェックする。

(5)退職金
・就業規則（賃金規定・退職金規定）に従って、退職金の計算・支給を行う。

(6)社内預金
・社内預金のある場合、処理手続きを行う。

(7)社員持株会
・社員持株会がある場合、譲渡手続きを行う。

(8)社宅・寮
・社宅・寮に住んでいる場合、退去日の確認、退去手続きを行う。

(9)退職辞令
・退職辞令を作成し、本人へ通知する。

(10)交付・貸与した物品等の回収・返却
・身分証明書、就業規則、名刺、制服・作業服など、交付・貸与した物品などの回収・返却を求める。