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3月対応
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採用広報活動の開始
3月の採用情報の公開解禁に合わせて、採用広報活動をスタートします。求人メディアをはじめ、会社説明会、自社採用ホームページなど、自社の情報を公開するルート・ツールを数多く持つと同時に、SNSやリクルーターなど、個別対応によるアプローチも行うと効果的です。
主要業務
(1)採用ターゲット・アプローチの設定
・採用目標（採用数・採用スペック・求める人物像）、新しい採用方法・スタイルの検討、自社の採用上のポジション把握（同業他社との比較）、採用課題の明確化、採用活動時期の設定、予算管理
(2)求人依頼方法の検討
・求人メディア、自社採用ホームページ、求人票・学内告知、大学就職部・キャリアセンター・指導教授、卒業生を通したつながり、ハローワークなど
(3)求人アプローチの決定・対応
・求人サイト、ダイレクトメール、テレビ・ラジオ、新聞、自社採用HP、SNS、ブログ、従業員による直接の対応・接触
(4)採用広報の作成
・自社制作もしくは外部制作、訴求ポイントの整理、制作スケジュールの決定
(5)会社説明会・セミナーの開催、合同会社説明会の参加
・対面形式・オンライン形式の比較検討
(6)会社訪問、選考方法の対応
参考リンク
3月中の主な業務
- 労使関係
- 春季団体交渉の実施