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12月対応
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社宅・寮の準備
遠方の学生の採用や、転居を伴う人事異動を実施している企業では、社宅・寮の運営が従業員に大きなメリットをもたらします。入居から退去するまでの運営をスムーズに行うには、事前の準備が重要です。
主要業務
（1）社内規定を定める（盛り込む事項の決定）
管理責任者、入居資格者、入居手続き、入居期限、入居誓約書、同居人の範囲、使用料・徴収料、禁止事項、補修費の負担区分、退居の事由、退居の時期、退去の手続きなど
（2）入居資格の設定・確認
新卒者、一定の年齢以上、一定の勤続年数以上、扶養家族・配偶者の有無、住宅の困窮度、通勤不便な地域の居住、転勤者であること（優遇措置）など
（3）入居に向けての事前準備
社宅・寮の収容能力の確認、入居基準の審査、入居手続書・誓約書の提出、管理責任者の任命、管理人の設置・対応任務、社宅・寮の整備・清掃、社宅・寮代行サービス利用の検討
12月中の主な業務
- 教育
- 教育訓練体系の整備
- 福利厚生
- 全社安全衛生大会の開催