主要業務

（1）採用コンセプトの決定
・新卒採用を行う目的
・期待する効果

（2）求める人材要件、人材像の設定
・過去の採用実績の振り返り
・人材要件、求める人物像の見直し
・経営層～現場間での選考基準の共有

（3）採用手法・メディア・ツールの選定、費用の算定・予算の確保
・大学への求人票
・大学への紹介依頼
・就職情報サイト
・ハローワーク
・合同会社説明会
・人材紹介
・採用代行会社

（4）採用情報の準備・求人票・求人広告の作成、出稿、自社の採用ホームページの充実
・求職者の知りたい情報の打ち出し
・自社のブランディング
・双方向コミュニケーションの工夫
・社内への広報

参考リンク

＊新卒採用の実務（2）募集方法の策定と情報管理（日本の人事部）