『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

早期化・長期化が進む就職活動。2026年卒採用でも企業の採用意欲は引き続き高い一方、エントリー数の減少に課題を抱く企業も多く、人材獲得競争は激しさを増している。大手就職サイト5社の担当者に、26卒の新卒採用市場の動向や、27卒に向けて企業は何をすべきかを聞いた。

Indeed Japan株式会社：
人手不足への危機感強く、選考時期の前倒しが顕著
全社を挙げて、新卒採用の在り方を見直すべき

株式会社学情：
経営の目線から採用戦略を考える
「通年採用」が採用成功につながる

株式会社キャリタス：
採用意欲は高くても、応募者の確保に苦戦
採用施策の「選択と集中」を

株式会社ワンキャリア：
合理的な就職活動
「早期からの確かな情報発信」が採用成功のカギ

株式会社マイナビ：
インターンシップの充実が学生の志望度を上げる
「学生目線」に立った採用活動が重要