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人事の“困った”を紙・動画・Webで企画からアウトプットまで。
人事の視点×制作力で課題をカタチにする人事に寄り添うクリエイティブパートナー
営業・制作経験と人事目線を武器に採用・研修・社内広報をホープンはトータルでサポート。採用・教育・社内施策を実現し「人事の悩み」を企画力とクリエイティブで解決。採用担当のリアルも踏まえながらお客様の課題を解決すべく専門チームを作り提案します。
澁沢 舞 株式会社ホープン 次長
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 世田谷区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
社員が「ここで働き続けたい」と思う組織文化のつくり方
近年、多くの企業で「人材の定着」が重要な経営課題として浮上しています。 スキル習得やキャリア形成の自由度が高まる一方で、社員が自社に感じる“情緒的価値”や“心理的つながり”が薄まりやすい時代になりました。 では、社員が「ここで働き続けたい」と自然に感じる組織とは、どのようにしてつくられていくのでし...
学びが広がる組織に｜ナレッジ共有と社内研修を定着させる方法
研修を行っても、「現場で活かされない」「時間が経つと忘れられてしまう」そんな悩みを感じていませんか？学びを一過性で終わらせないためには、研修そのものを仕組み化し、社員同士の学びが循環する環境を整えることが大切です。 今回の記事では、学びを文化として根づかせるための実践的なナレッジ共有と研修設計のポ...
リテンションマネジメントで“離職防止”をする方法
人を採用してもすぐ辞めてしまう…。そんな課題を抱える企業は少なくありません。 人材流動化が進む今、企業が注力すべきは「採用数」ではなく「定着率」です。 社員が「ここで働き続けたい」と思える環境には、偶然ではなく“仕組み”があります。 その仕組みを設計する考え方が「リテンションマネジメント」です。 ...
学生の心を掴む！採用パンフレットに掲載すべき情報と構成とは？
就活生が企業を選ぶ際、最初に手に取る「採用パンフレット」。 しかし、「何を載せれば興味を持ってもらえるのか」「自社の魅力をどう伝えたらいいのか」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。 採用パンフレットは、会社の“第一印象”を左右する大切なツールです。 学生が求めるリアルな情報を整理し、読みや...
編集がカギ！“飽きずに学べる”マニュアル動画制作のポイント
採用・人材育成の現場では、研修やOJTに「マニュアル動画」を活用する企業が増えています。 テキストやスライドでは伝えきれない“現場感”や“動きの流れ”を、直感的に理解できる点が評価されています。 新人教育の効率化や属人化の解消を目的に、「わかりやすく・続けたくなる」研修動画づくりが重要になっています...
採用後の教育で成果を出す！「伝わる研修資料」の作り方
新入社員研修や階層別研修などを担当していて、「せっかく説明したのに定着しない」「受講者の反応が薄い」と感じたことはありませんか？ その原因の多くは“資料設計の段階”にあります。 採用後の育成フェーズで成果を出すためには、単に情報を並べるのではなく、「理解→共感→行動」へ導く構成とデザインが欠かせま...
研修効果を高める伝わる資料のつくり方｜構成と整理のコツ
オンライン・オフラインを問わず、研修で使用する資料は“学びの質”を左右します。 同じ内容を扱っても、「わかりやすい」と感じる資料と「記憶に残らない」資料には大きな差があります。その違いを生むのが、“整理力”と“設計力”です。 本記事では、社内研修やeラーニング、育成プログラムなどを担当する方に向け...
触れて伝わる採用体験｜フェアトレード素材でつくる内定通知書
デジタル採用が主流となる今、企業と学生のつながりは便利になった一方で、「温度のある体験」を感じる機会は減っています。 株式会社ホープンでは、そんな時代だからこそ、“手ざわりのある採用体験”に価値を見いだしました。 フェアトレード素材「バナナペーパー」を用いた内定通知書を通して、企業の想いを“触れ...
採用サイトでウェブアクセシビリティ対応が重要な4つの理由
企業の採用活動において、採用サイトは「最初の接点」であり、企業の顔とも言える存在です。ですが、その採用サイト、すべての候補者にとって「見やすく」「使いやすい」設計になっていますか？ 近年、「誰もが使いやすいWebサイト」を目指すウェブアクセシビリティへの関心が高まっており、特に採用サイトにおいては...
“伝える力”をチームで磨くパワーポイント資料のポイント
「伝わる資料」を作れる人と、そうでない人。その違いは、デザインセンスではなく“伝える設計力”にあります。社内研修やチーム全体での資料改善を進める企業が増えています。 プレゼンや社内報告、提案書など、あらゆるビジネスの場面で使われるパワーポイント（PowerPoint）ですが、制作のコツがあるのはご...
数字では伝わらない温度を伝える採用ブランディングとは？
「給与」「休日」「福利厚生」など、求人票に並ぶ条件だけで、企業の魅力を本当に伝えられるでしょうか。 少子化が進み、価値観が多様化する今、学生や求職者が注目するのは“数字”ではなく、“人の想い”や“共感できるストーリー”です。 いま採用の現場で必要とされているのは、データではなく心を動かすブランディ...
成果は「計画」で決まる！変化に強い仕事術と段取りの方法
オンライン会議やリモートワークが定着し、私たちの業務は一層スピードと密度を増しています。 気づけば打ち合わせと資料作成に追われ、1日の終わりには「今日、何を達成できたのだろう」と感じることも少なくありません。 こうした時代にこそ欠かせないのが、“先を見て動ける計画力”です。 本記事では、変化に流さ...
文章力＝信頼力！リモート環境で信頼につながる文章作成とは？
リモートワークが当たり前になった今、私たちの働き方だけでなく「育て方」も大きく変わりました。オフィスでの何気ない声かけや雑談が減り、指導やフォローの多くがオンライン上で行われるようになった今、育成の成果を左右するのは「伝える力」です。 人を動かすのも、信頼を築くのも、すべては言葉からです。この記事...
採用SNS活用＝“共感”！応募につながる発信戦略と運用のコツ
近年、採用活動の現場では「SNS活用」が注目を集めています。SNSは、求人広告や採用サイトだけでは届かなかった層にアプローチできる一方、炎上リスクや運用負担などの課題も少なくありません。 この記事では、採用担当者が知っておくべきSNS活用の効果・注意点・成果を出すためのステップをまとめました。「す...
学生が企業に求めるものとは？ポイントを解説
少子化や価値観の多様化が進み、企業の「新卒採用」は年々難易度が上がっています。 従来の母集団形成だけでは成果が出にくく、学生は“条件”よりも“共感”を重視するようになりました。 では、これからの採用担当者はどのように学生へアプローチすればよいのでしょうか。 本記事では、2025年卒以降の採用トレンド...
“伝える”から“伝わる”へ。採用広報におけるPRと販促の違い
採用広報の重要性がかつてないほど高まっています。 今の求職者は、給与や福利厚生などの条件面だけでなく、企業の姿勢・文化・社会的な信頼性に強く関心を持つようになりました。 その中で、単に「情報を伝える」だけでは不十分です。 本当に採用力を高めるには、相手の心に“伝わる”発信が欠かせません。 ところ...
オンラインイベント企画アイデア集｜採用・定着を支える企画設計
オンラインイベントは、もはやコロナ禍の代替手段ではなく、「人と組織をつなぐ体験の場」として企業活動の中心に位置づけられています。 採用説明会、全社総会、研修、表彰式——これまでリアルでしか実現できなかった「人と人の関わり」を、デジタル上でどう再構築するかが問われています。 人的資本経営が重視され...
採用サイト制作で失敗しないためのポイント
採用市場の競争が激しくなる中で、採用サイトは“企業の採用力”を左右する重要なタッチポイントです。 しかし、「せっかく作ったのに応募が集まらない」「リニューアルしたのに効果が見えない」といった悩みも少なくありません。 この記事では、成果を上げる採用サイトをつくるための7つのポイントと、リニューアルを...
LPランディングページを成功させる戦略設計から改善運用を解説
ランディングページ（LP）は、広告やSNSから訪れたユーザーを「行動」に導くための最終ステージです。 しかし、ただ見た目を整えただけのページでは成果は上がりません。目的が曖昧なまま作られたLPは、どれほどデザインが洗練されていても離脱を防ぐことはできないのです。 本記事では、成果を出すLP制作の考...
オンラインセミナーの集客を左右する効果的な案内メールの書き方
「案内メールを送っても参加者が集まらない…」そんな悩みを抱えていませんか？ 実は、オンラインセミナーの集客率を左右する最大の要因は“案内文の設計”にあります。 セミナー案内文は、日時やテーマを伝えるだけでは十分ではありません。 「誰に・何を・なぜ伝えるのか」を整理し、開封した瞬間に“参加したい”と...