ティアイエスカブシキガイシャ
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人的資本データの分析・可視化・利活用を通じて、従業員のウェルビーイング向上と企業価値向上をサポート
人的資本経営の実現に向けた施策策定やシステム導入の支援を担当。人事・人材データ分析サービスを通じた組織課題の可視化、採用・育成戦略の改善支援等の経験を持つ。
西村 友貴 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 チーフ
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 江東区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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人事施策を評価する：(5) 予測妥当性検証
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について解説します。 次の通り、全5回の構成となっています。 人事施策を評価する：(1) 重要とな...
人事施策を評価する：(4) 応用行動分析学的アプローチ
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について解説します。 次の通り、全5回のコラムを公開する予定です。 人事施策を評価する：(1) 重...
人事施策を評価する：(3) 因果推論的アプローチ
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について解説します。 次の通り、全5回のコラムを公開する予定です。 人事施策を評価する：(1) 重...
人事施策を評価する：(2) KPI・コストのモニタリング
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について解説します。 次の通り、全5回のコラムを公開する予定です。 人事施策を評価する：(1) 重...
人事施策を評価する：(1) 重要となる４つのアプローチ
はじめに TIS株式会社の西村友貴です。人的資本データ利活用に関するコンサルティングサービスを提供しています。 本コラムでは、人事施策を評価し、施策の改善や社内外への開示に活かすための方法について解説します。 次の通り、全5回のコラムを公開する予定です。 人事施策を評価する：(1) 重...
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