ティアイエスカブシキガイシャ
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- 情報システム・IT関連
社会と企業と従業員のサステナブルな成長を実現するための人的資本経営とIT利活用を支援します
人事業務改革、人事システム導入、キャリア支援、SDGs/ESGなど多くのコンサルティング実績を有するとともに、プロジェクトマネジメントやアジャイル型アプローチに深い知見とSDGs/ESG、人的資本などの講演経験を多数有します。
稲葉 涼太 エンタープライズサービス事業部 経営管理サービス第2部 エキスパート
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 江東区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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人的資本経営実現のためのアジャイルな進め方
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目コラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目コラムでは人的資本経営で向上させる「価値」の定義と可視化について、ESGとの関連も踏まえ記載しました。 ...
企業価値向上と自律的キャリアのための「スキルベース型人事」
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目のコラムでは人的資本経営で向上させる「価値」の定義と可視化について、ESGとの関連も踏まえ記載しました。 そ...
能動でも受動でもない「中動態」のキャリアから自律的キャリアへ
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 第1回目のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 第2回目のコラムでは人的資本経営で向上させる「価値」の定義と可視化について、ESGとの関連も踏まえ記載しました。 こ...
企業価値向上とサステナビリティのための人的資本経営
1.はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 前回のコラムでは人的資本経営が求められる背景と意義について記載しました。 今回は人的資本経営で向上させる「価値」の定義と可視化について、ESGとの関連も踏まえ記載したいと思います。 2.E...
開示だけではない！なぜ今人的資本経営か？
1:はじめに こんにちは。TIS株式会社の稲葉涼太です。ESGと人的資本経営のエキスパートです。 私たちTISは長らくITを活用し経営管理の高度化を支えてきたこともあり、お客様から「人的資本経営と言っても何から取り組めばよいかわからない」「人的資本について何をどのように開示していくべきかわからな...
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