このサービスのポイント
- 若手人材を計画的に育成
- 20代中心の若手向け無料エンジニア研修
少人数制の無料研修を毎月開講し、エンジニア志望の若年層を育成。講師が習熟度に合わせて丁寧に指導します。
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- 期間制限のない長期就業
- 希望者は研修修了後にマンパワーグループの正社員として採用。正社員派遣のため、派遣法による「人で3年」の制限を受けません。
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- 定着を支える継続フォロー
- 300名以上がエンジニアとして就業。配属後もキャリアを支えるフォロー体制を整え、長期的な成長を支援します。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 北海道・東北［北海道］ 関東 東海［愛知県］ 近畿 中国［広島県］ 九州・沖縄［福岡県］ |
| 費用 | 2,800円～／時間（東京都） ※エリア・スキル・経験などにより異なります。詳細はお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対応職種・業務 | IT・技術 |
サービス詳細
SODATEC（ソダテック）とは
SODATEC（ソダテック）は、若年層を中心としたエンジニアを志望する人材に、無料で研修を提供し、就業までを一貫して支援する育成プログラムです。
研修修了後、希望者はマンパワーグループの正社員として、クライアント先での派遣業務または自社の委託業務に従事します。
SODATEC（ソダテック）の対応職種・業務
■インフラ運用オペレーション業務例
ホスト・サーバー・ネットワーク監視および障害対応
運管、運営業務（オペレータへの指示だし）
媒体（紙、磁気）作成および受発送
各種依頼作業
各種イベント対応
■カスタマーサポート業務例
お客様からの製品に関する問い合わせやクレーム対応
マニュアル、FAQ作成
■ITヘルプデスク業務例
社内従業員からのIT関連のお問合せ・相談への対応
PCキッティング・アプリケーションのインストール
各種申請対応(各種システムのユーザー登録・修正・削除、PWロック解除等)
マニュアル、ドキュメント作成
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 派遣ご依頼 |
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| 要件ヒアリング |
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| 人材選出 |
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| 契約締結 |
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| 就業開始 |
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よくある質問
- 自社の社員にSODATECを受講させたいのですが
- 申し訳ございませんが、本プログラムは社員研修としてのご利用はできません。
- SODATEC受講者の最初の業務には、どのようなポジションが適していますか
- 研修による知識はありますが、実務は未経験ですので、同じ業務をしている方に質問・相談がしやすい環境が適しています。
- SODATEC受講者の属性には、どのような特徴がありますか
- 20代を中心とした若年層で構成されています（男女比はおおよそ7：3）。多くが社会人経験（アルバイトを含む）を有しており、基本的なビジネスマナーやオフィスワークへの順応が比較的早い傾向にあります。
サービス資料
- サービス・製品資料
育成型のインフラエンジニア派遣 SODATEC
インフラエンジニアを目指す若年層をマンパワーグループが初期研修を実施した上で派遣するサービスです。
関連ダウンロード資料
- お役立ちツール
派遣社員に言ってはいけないこと・させてはいけないこと
- お役立ちツール
職場見学の進め方と注意点
- お役立ちツール