中堅企業の人事部が抱える“ムリ・ムダ・不安”を解消する、人事給与ソリューション

■DX推進の壁と企業の声
構造的な人手不足が深刻化する中、従来のコストカット戦略では限界があり業務効率化と魅力的な職場環境の整備が急務となっています。そしてDXの波が人事領域にも押し寄せる昨今、「紙・口頭中心の業務」から脱却しつつあります。特に中小・中堅企業では「データの一元管理やペーパレス化に取り組みたい」という要望や「コスト面や人材面で思うように進まない」といった課題が挙がっています。中堅企業の人事部には、次のような課題が共通して存在します。
　１．少人数で広範囲の業務を担当
　　人事・労務・総務が兼任され、とにかく時間が足りない
　　改善に着手する余裕もないまま、毎月のルーティンだけが積み重なる
　２．システム・Excel・紙が混在し、二重入力が常態化
　　給与・勤怠・社保のデータがバラバラ
　　毎月の給与締めは、確認・転記・突合の繰り返しで限界
　３．法改正が増え続け、担当者の負荷が増大
　　社会保険の適用拡大、労基法、時間外管理など、対応を“間違えられない”タスクが増加し
　　精神的にも体力的にも負担増
　４．システム刷新のハードルが高い
　　大企業向けのシステムは高額で導入工程が重く、中小向けのクラウドは機能が足りず運用に不安
　　結果として、老朽化したオンプレやExcel運用を延命し続ける企業が多数
　５．担当者が変わると業務が止まる（属人化）
　　マニュアルがない、あっても更新されていない
　　担当者の退職・異動で業務がブラックボックス化し、引き継ぎが困難
　６．データが散在し、人的資本経営に踏み出せない
　　人事データが統合されておらず、レポート作成には手作業が必須
　　人事が“戦略に時間を使えない”状況が継続

■ 解決のカギは、「標準化」と「負担のないDX」
中堅企業の人事部が求めているのは、最新で高機能なシステムではなく、ムリなく運用できる「現実的なDX」です。
そして人事が本当に必要なのは
　二重入力がなくなる仕組み
　法改正対応に追われない安心感
　属人化をなくす標準化されたプロセス
　導入に大きな工数を必要としないシンプルさ
　将来の企業成長に合わせられる拡張性

これらを解決するのが、「Generalist SmartSeed」です。