このサービスのポイント
- 採用工数を削減
- 候補者選定はマンパワーグループが実施。求人出稿や面接設定など、採用担当者の負担を軽減します。
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- 採用コストを最適化
- 紹介手数料は入社決定時のみ発生する成果連動型で、採用費用を計画的に運用できます
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- ミスマッチを防止
- 実務を通じてスキルや適性を確認でき（最長6カ月）、早期離職リスクを減らせます。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 派遣期間の費用 2,300～3,000円／時間（東京都 一般事務） ※エリア・スキル・経験などにより異なります。詳細はお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 得意な職種・業界 | すべての職種に対応 |
| 得意なジャンル | 外資系企業若手グローバル人材 |
サービス詳細
豊富な候補者から貴社にマッチする人材を紹介
約68万人の登録者のうち、約48万人が紹介予定派遣を希望。幅広い職種・スキルから、企業のニーズに合った人材を迅速にご紹介します。
日本国内158拠点で地域採用に強み
地方採用のノウハウを持つ専門スタッフが、地域事情に合わせた効果的な採用を支援。本社だけでは難しい地方拠点の採用課題にも対応します。
直接雇用まで安心のサポート
候補者選定から直接雇用への移行まで一貫対応。派遣期間中も定期面談やフィードバックで、企業と候補者双方が納得できる採用を実現します。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| ポジションの詳細ヒアリング |
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| 候補者の選出 |
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| 書類選考・面接、適性検査など |
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| 派遣就業開始 |
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| 最終決定 |
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| 入社 |
よくある質問
- 紹介手数料はかかりますか？その場合の相場を教えてください
- 入社が決定した場合のみ、紹介手数料が発生します。
手数料は、最初の段階で取り決めを行います。詳しくはお問い合わせください。
- 候補者を面接で決めることはできますか
- 可能です。一般的な派遣では、派遣先企業が面接を行うことは禁止されていますが、紹介予定派遣の場合、社員採用を前提としているため、面接や採用試験を実施することが認められています。
- 雇用する最終決断はいつまでに行えばいいですか
- 派遣契約が終了する1カ月前までにお願いします。
- 派遣契約期間は、6カ月以内であれば自由に設定できますか
- 2カ月以上でお願いしております。6カ月以内であれば、更新も可能です。
例えば、例えば、最初に2カ月、その後に3カ月の更新など、計6カ月以内での契約が可能です。
- 6カ月以上の紹介予定派遣契約はできますか
- 派遣法の定めにより、紹介予定派遣の場合、派遣契約は6カ月を超えて締結することはできません。
- 最終決定のために、派遣期間中に面接や適性検査などは可能ですか
- 可能です。ただし、採用の可否は契約終了日の1カ月前までに決定いただくことになりますので、その点を留意した上でスケジュールを組んでいただく必要があります。
- 候補者を複数紹介してもらうことは可能ですか
- 可能です。面接や書類審査で派遣就業をスタートしてもらう候補者を決定いただけます。