次世代女性リーダー育成講座
管理職候補となり得る、女性社員を育てる
働く女性を応援するメディアだからできる「女性がキャリアを教わる場所」を作りました
このサービスのポイント
- 「女性管理職比率が上がらない」
- 「働き続けたい」女性は８割。キャリアへの意識づけを変えれば目指す人材は増えます。
※2021年日経xwoman「女性のキャリア（働き方）意識調査」より
- 等身大のリアルなお手本がいない
- 自信がない、管理職になるメリットが分からないなど、女性自身の不安も本講座で解消できます。
- 女性の継続的・体系的な育成が十分ではない
- 貴社のタレント・パイプラインを作るお手伝いに、本講座が役立ちます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 【第21期】￥275,000（税込、全4回+事前コーチング1時間） 【第25期～31期】￥283,800（税込、全4回+事前コーチング1時間） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | セミナー・研修 |
サービス詳細
【特徴１】受講前コーチング
講師が直接、受講前に受講生1人あたり約1時間のコーチングを実施します。
各自の働き方やキャリアの現状と課題、今後のビジョンなどをヒアリング。それぞれの状況をふまえて講義を進めるため、講義の端々で具体的な話題に関してより深い議論が可能になります。
【特徴２】「企業の中で生き、貢献する私」に意識改革
女性はライフとワークを切り分けず、統合して把握する傾向があります。会社（ワーク）からの恩恵をライフの中で実感し、また自分の居場所・役割を明確にイメージすることでより職場への愛着を高め、安心して日々の仕事に打ち込むことができます。
そのため、会社が用意した「学びの場」で自分のキャリアと仕事・ライフについて納得いくまで考え、学ぶことが重要です。本講座では長期的キャリアビジョンを持たせるだけでなく、「マネジメント思考」で経営思想を身に付け「自分」ではなく「社員」として会社に貢献する意義・思考をしっかりと定着させることができます。
【特徴３】レクチャーと、ワーク＆ディスカッションを組み合わせた実践プログラム
キャリア構築に対する不安を払拭するとともに、管理職候補として成長するために必須である経営視点の思考力や、チーム力などのビジネススキルを鍛えます。
また次の講座までの期間は『学びの実践』と『課題発見』の大切な時間ととらえ、レポートを課すと同時に職場での実践を行っていただきます。
【特徴４】受講者同士のネットワーキング
毎回の講座終了後に講師を囲んで１時間程度ネットワーキングの時間を提供。講座最終日には終了式と懇親会を開催、志を同じくする仲間とのネットワーキングが可能です。
終了後、その期の学びを講師が振り返り、期の全体を総括したフィードバックをお送りします。
会場／会期
●会場
【東京】ステーションコンファレンス万世橋
東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル3F・4F
【大阪】AP大阪茶屋町
大阪府大阪市北区茶屋町１-２７ ABC-MART梅田ビル 8F
【名古屋】AP名古屋
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目１０-２５ 名駅Imaiビル 6F～8F
●会期
【第21期／東京】2026/1/13（火）、1/27（火）、2/10（火）、2/27（金）
【第25期／東京】2026/6/16（火）、7/3（金）、7/17（金）、7/31（金）
【第26期／東京】2026/7/8（水）、7/22（水）、8/5（水）、8/26（水）
【第27期／東京】2026/9/1（火）、9/16（水）、9/30（水）、10/15（木）
【第28期／大阪】2026/9/3（木）、9/18（金）、10/6（火）、10/ 21（水）
【第29期／東京】2026/10/2（金）、10/16（金）、10/30（金）、11/13（金）
【第30期／名古屋】2026/10/ 7（水）、10/ 22（木）、11/5（木）、11/ 20（金）
【第31期／東京】2026/11/4（水）、11/18（水）、12/2（水）、12/16（水）
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 1日目 13：00～17：00 |
|
| 2日目 13：00～17：00 |
|
| 3日目 13：00～17：00 |
|
| 4日目 13：00～17：00 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
派遣企業の声
【A社】
女性活躍野具体的施策の一歩目として派遣を決定。参加者の評価がとても高く、業務に好影響が見られるので、次年度は予算を確保して継続派遣の予定。
【B社】
他業種の女性と交流して刺激を受けて欲しい、社内に不足している多様なロールモデルに触れて欲しい、と考え派遣。講座修了後も他参加者と交流を続けている様子。社内でできない学びを継続してほしい。
受講者の声
【Cさん】
多くの知識を得られるだけでなく、自分の抱える課題に向き合える貴重な機会でした。同じ立場の方との社外ネットワークを獲得できたのも大きな収穫でした。今までに受けた女性リーダー講座とは切り口が全く違い、別格に具体的で、圧倒的ベスト講座です！
【Dさん】
講座前のコーチングが素晴らしく、このように自身のキャリアを見つめ将来のことを考える機会が今までありませんでした。ブレイクタイムのプレゼンも毎回大変興味深く、練り上げられた講座構成に脱帽しました。
【Eさん】
今回学んだ「マネジャー視点」で検討を始めたら直ぐに、目から鱗のように、見えていた世界と違う構造が見えてきました。本当に驚きです。目標の定め方、言語化の仕方、シナジーの作り方を学び、一段上から自分の仕事を俯瞰できるようになると思います。
【Fさん】
これまで自己流で考えていたことがいろんな理論や研究と繋がって、より腹落ちしました。特にリスクマネジメントでは、まさにいまリスクを回避するためのコストを削減しようとしているところなので参考になりました。また、異業種の方から聞くお話が大変興味深いです。
よくある質問
- 受講形式はオンラインですか？対面ですか？
- 事前コーチングはオンラインで実施、講座4回は対面で実施します。2026年度からは、東京会場に加えて、大阪・名古屋会場でも開催。対面だからこそ、講師との直接的なやり取りに加え、受講者同士のネットワーキングが自然に生まれやすい環境が整っています。リアルな場での交流や意見交換を通じて、学びを深め、社内外で活かせる人脈を築けることが大きなメリットです。
- 講座の見学は可能ですか？
- 社員のご派遣を検討いただくため、人事部門担当者による実講座の一部オブザーブ受講も対応しています。実際の雰囲気や受講者の学び方を直接体感できるため、導入前にプログラムの有効性や自社ニーズとのフィット感を確認できます。詳しくは担当者までお問い合わせください。
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「次世代女性リーダー育成講座」概要資料
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「次世代女性リーダー育成講座」の魅力と効果を徹底解説
開催日：2026/01/31（土） 12:00 ～ 13:00