このサービスのポイント
- 全国68万人超の登録者
- 日本全国で68万人以上のスタッフが登録。
人材獲得が難しくなっている近年においても、新規登録者数は年々増加しています。
- 日本全国に158の拠点
- エリアに根差したサービスを提供するため、国内に158の直営店を展開。
日本全国のニーズに迅速に対応いたします。
- 長年の実績とノウハウ
- 日本で最初の人材派遣会社として、長年にわたって蓄積してきた実績とノウハウで様々な人事課題を解決いたします。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1人～100人501人～1000人1001人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 2,300～3,000円（東京都 一般事務） ※エリア・スキル・経験などにより異なります。詳細はお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対応職種・業務 | オフィス・事務営業販売・サービスクリエイティブ・専門IT・技術医療・介護・教育・福祉製造・物流・軽作業 |
サービス詳細
事務・オフィスワークを中心に、様々な職種に対応
全国47都道府県を158の営業拠点でカバー。複数拠点にまたがるご依頼にも柔軟に対応いたします。
■事務・オフィスワーク
一般事務│営業事務│英文事務│経理事務│総務事務│人事事務（採用・労務管理）│金融事務│法務事務│貿易・国際事務│秘書│通訳・翻訳│受付│広報・宣伝・IR│企画・マーケティング│OAオペレーター│データ入力
■IT・エンジニア
SE・システムエンジニア│プログラマ│ネットワークエンジニア│運用管理・保守│ユーザーサポート・ヘルプデスク│テスト・評価│CADオペレーター│CAD・設計│インストラクター│WEBデザイナー│DTPオペレーター
■テレセールス・営業・接客・販売
テレマーケティング│新規営業│ルート営業│アパレル販売│ジュエリー販売│携帯電話ショップ販売│ホールスタッフ│量販店レジ業務│棚卸
■介護・福祉・医療
介護・ヘルパー│看護師│看護助手│生活支援員│介護事務│調理補助│清掃員│ 送迎要員│医療事務│薬剤師│臨床検査技師│受付・クラーク
■軽作業・製造・物流
倉庫管理│入出庫業務│ライン管理業務│製造スタッフ（組立・加工）│梱包・仕分け・検品業務
プロフェッショナル派遣 Pro Assign（プロアサイン）
ー経験豊富なミドル・シニアのハイクラス人材を派遣ー
専門性と経験を兼ね備えた即戦力人材を、必要なタイミングで柔軟に確保できるサービスです。エントリーレベルの人材派遣とは異なり、プロジェクト推進やマネジメント、専門領域の課題解決を担える人材を派遣します。
業務プロセスの標準化│新業務システム導入│人事制度改定│会計基準変更│企業法務支援│品質保証・管理構築支援│ITプロジェクトマネジメント│デジタルマーケティング運用支援│など
事務職の無期雇用派遣 M-Shine（エムシャイン）
ー事務職へのキャリアチェンジを目指す、ポテンシャルの高い若手人材を派遣ー
期間制限を受けない無期雇用派遣のため、高い安定性があり、意欲的な若い人材に長く働いてほしいという企業ニーズに応えます。
サービス提供エリア：関東（東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城）、関西（大阪・京都・兵庫）、東海（愛知・静岡）、並びに宮城・広島・福岡
ITエンジニア育成提供モデルSODATEC（ソダテック）
ーエンジニアとしての基礎教育を受けた、意欲ある人材を派遣ー
ITエンジニアを目指す人材に対し、基礎教育を行ったうえで、クライアント企業での業務経験を通じたキャリア形成を力強く支援。
データセンター運用やITヘルプデスクなど、IT人材を幅広く必要とする場面において、高い評価をいただいています。
サービス提供エリア：首都圏、関西、北海道（札幌）、名古屋、広島、福岡
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| ご依頼 |
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| 要件ヒアリング |
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| 人材選出 |
|
| 契約締結 |
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| 就業開始 |
|
よくある質問
- どのような人が派遣されてきますか
- 原則として就業する分野での実務経験を持つスタッフを派遣します。また、マンパワーグループでは登録時に入念なインタビューと技能測定を実施することにより、スタッフの技能はもちろんのこと、協調性などのヒューマン・スキルの部分も把握しています。
- 派遣スタッフを面接することはできますか
- スタッフを派遣先に派遣する行為は労働者の配置であり、誰を派遣するかの決定は雇用関係のある派遣元事業主（マンパワーグループ）がおこなうものとされています。仮に派遣先が派遣スタッフの選考を行ったり、特定の派遣スタッフを指名し派遣元事業主がそれを拒否できないような場合、派遣先と派遣スタッフとの間に雇用関係が成立すると判断される可能性があり、その場合、労働者派遣法第26条「派遣労働者を特定することを目的とする行為」に抵触し、派遣元事業主及び派遣先とともに都道府県から是正するよう指導を受けることがあります。（ただし紹介予定派遣は除きます）
- 派遣スタッフの受け入れで配慮すべきことはありますか
- 派遣法や他の労働関連法規に定められた事項の遵守以外に特別な受け入れ態勢が必要なわけではありません。ただし、実務経験豊富な派遣スタッフとはいえ、慣れない職場では分からない事もあります。職場環境や職場の慣行、福利厚生など、新規採用労働者と同様に、詳しくご説明いただき、スムーズな派遣就業ができるようご配慮をお願いいたします。
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派遣先責任者のための実務の基本
開催日：2025/12/15（月） 00:00 ～ 2025/12/19（金） 12:00
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