女性管理職育成プログラム

 

「女性管理職を増やしたいが、なかなか手が挙がらない」
「研修を実施しても、その後の管理職登用に繋がらない」
「候補に挙げたい人はいるが、ライフイベント期に配慮し打診に躊躇してしまう」
こうした声は、女性活躍推進に取り組む多くの企業から聞かれます。
その背景には、本人の心理的ハードル、組織のアンコンシャス・バイアス、ロールモデル不足など、複数の要因が複雑に絡み合っています。

チェンジウェーブグループが提供する女性管理職育成プログラムでは、女性管理職の登用を阻む「5つの壁」に焦点を当て、体系的にアプローチをすることで、参加者の管理職意欲を向上させます。
「自分らしいリーダーシップ」の発見と実践的スキル習得を通じ、貴社の女性管理職候補を「躊躇」から「挑戦」へと導きます。

【プログラムの目的】
本プログラムは、管理職候補として期待される女性社員を対象に、以下の3つを実現することを目指しています。
・管理職に対する心理的なハードルを下げ、アンコンシャス・バイアスを認識する
・自分の価値観や強みを再認識し、「自分らしいリーダーシップを発揮する」実感を持つ
・自身に不足している「視座」「スキル」を認識し、管理職への一歩を具体的に踏み出せる状態を目指す

【対象者と実施形式】
対象者：管理職候補として期待される女性社員（1回の開催につき20名様以下を推奨）
期間　：基本3日間（カスタマイズ可能）+ オプションプログラム
形式　：自社内開催型（貴社の課題感・ご状況に合わせてカスタマイズ）

【３日間のプログラム構成（例）】
1日目（終日）
　 「キャリアを阻害する固定観念に気づき前向きなマインドセットをつくる」
　 ＜講義＞　アンコンシャス・バイアス、キャリア構築理論 など
　＜ワーク＞自分軸の発見、ありたい姿、ライフキャリアデザイン
　＜オプション＞ロールモデル講演
２日目（半日～終日）
　「未来を設計するための技術を学ぶ」
　＜講義＋ワーク＞　クリティカルシンキング　
　＜ワーク＞フィールドワークの設計
　＜オプション＞フィールドワーク
3日目（終日or半日）　
　「自分の描いた「未来」を発表」
　個人発表・アクションプラン作成

貴社の女性リーダー育成とダイバーシティ推進を成功させるために、ぜひ本プログラムをご検討ください。