就活生の声を収集し人事部の採用戦略改善を支援する分析サービス

就活生は企業選びにおいて、採用サイトや説明会の情報だけでなく、就活口コミサイトやSNSに投稿された「実際に働いた先輩や内定者の声」を参考にする傾向が強まっています。オープンワーク、みん就、就活会議などには、企業の魅力や不安、働く環境への率直な意見が日々投稿されており、人事部にとって採用改善に活かせる貴重な情報源です。しかし膨大な投稿を手作業で追うことは難しく、重要な声を見逃すリスクがあります。

当社が提供する「就活口コミ収集分析サービス」は、口コミを収集・分析し、人事部の採用活動に役立つ形でご利用いただけるサービスです。主要な就活口コミサイトや関連SNSを自動巡回し、企業名や関連キーワードを指定するだけで投稿を効率的に収集。ポジティブ・ネガティブの感情分析やトピック分類により「自社のどこが評価され、どこに不安が集中しているか」を明確に把握できます。従来のアンケートや面談では得にくかった就活生の本音を、客観的データとして活用可能です。

さらに週次レポートを提出する仕組みにより、改善サイクルを迅速化できる点が大きな特長です。単発調査ではなく、定期的に最新の口コミを収集・分析することで、採用フローや広報施策の改善点を即座に把握できます。例えば「面接官の対応にばらつきがある」「説明会資料が分かりにくい」といった声を早期に察知し、翌週以降の施策に反映可能です。このサイクルを継続することで応募者体験を改善し、採用力の向上につなげます。

また、競合企業の口コミも収集・比較できるため、自社の強みや弱みを相対的に把握することも可能です。「同業他社より説明会が充実」「福利厚生に差がある」といった視点を分析し、自社の魅力訴求を強化する戦略に活かせます。

導入企業からは「ネガティブな声を早期に改善し内定承諾率が向上した」「競合比較に基づく訴求軸を整理し説明会参加者の満足度が上昇した」といった成果が報告されています。

就活口コミは採用ブランディングや応募者体験に直結する重要データです。当社サービスはその声を収集・分析し、人事部が迅速に改善サイクルを回せる体制を提供。情報収集と分析を効率化し、採用活動全体の質を高めることを支援します