カブシキガイシャハル
採用プランニング／アドバイザリー
ゼロからの採用設計もお任せ。戦略策定から実行・分析までワンストップで支援します。
このサービスのポイント
- 採用戦略をゼロから設計
- 人材要件定義、リクルートジャーニー、選考設計など採用成功に不可欠な要素を包括的にプランニングします。
- PR〜運用まで一貫支援
- インターン企画やSNS・広告運用、資料・動画制作まで、企業の魅力を伝えるPR施策もワンストップで支援。
- 進捗管理＆改善まで伴走
- 採用活動のKPIを可視化し、モニタリングと改善提案まで伴走。効果的な採用PDCAを実現します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | PlanA：採用プランニング （月額プラン）月額40万円～ PlanB：採用プランニング （スポットプラン）30万円～ PlanC：アドバイザリー （チケット制）4万円/枚 ※詳細はお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
採用戦略の策定から運用改善まで伴走
貴社の採用活動において、「何から手を付ければいいかわからない」という段階から、戦略立案・実行・改善までを一貫して支援するコンサルティングサービスです。
採用難が続く新卒市場、人材流動性が高まる中途市場の双方に対応し、人材要件定義・リクルートジャーニー設計・チャネル選定・選考フロー設計・内定者フォローなどをトータルでご提案。広告・SNS・資料制作といったアウトプット制作も対応可能です。
複数業界・企業規模での実績を活かし、御社の採用成功に向けて"伴走型"で支援いたします。
サービスの流れ
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 課題ヒアリング・現状分析 |
|
| 採用戦略・設計プランの提示 |
|
| 施策実行支援・アウトプット制作 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
ゼロから新卒採用を立ち上げ、採用計画達成
社員数120名の不動産企業にて、これまで実施していなかった新卒採用のゼロベース設計をご支援。役員インタビューやアンケートに基づき人材要件を定義し、年間採用スケジュール、母集団形成施策、選考設計、内定者フォロー、内定式の企画まで一気通貫でプランニングを実施。各種施策の運用と進捗モニタリングも伴走。わずか3か月の短期アクションで応募250名を獲得し、計画通りの採用数を達成。内定辞退者ゼロという高い成果を実現。
高専新卒エンジニア採用で過去最大数を達成
社員数1000名超のIT企業における高専新卒採用支援事例。事業拡大に伴うエンジニア採用枠の大幅拡充に対し、社内リソースが不足する中、当社が設計業務からリクルーター実務までをトータル支援。母集団形成戦略・リクルートジャーニー・高専訪問・合同説明会での登壇・内定者フォローや育成など入社前後の対応も含めて代行。人員稼働が大きい高専採用においてアウトバウンド施策を効果的に活用し、前年比130%、過去最大の採用人数を記録。
中途採用をゼロから設計、内定承諾率100％
社員数25名のエンタメ企業で中途採用の立ち上げを支援。社内に採用ノウハウがない中、事業戦略に沿った人材要件、選考フロー、リファレンスチェック制度、オンボーディング設計まで一貫してプランニング。媒体・エージェントの選定から出稿・日程調整・応募者対応などのRPO業務も含め、進捗管理・労務手続きまでを伴走。6か月で応募200名超を獲得し、採用計画を達成。内定承諾率は100％と、質・量ともに高い成果を達成した好事例。
よくある質問
- 採用の一部分だけお願いすることは可能ですか？
- はい、可能です。
Halでは「戦略フェーズから実行フェーズまで一気通貫で支援できる」体制を整えていますが、特定の工程だけをスポットでご依頼いただくことも可能です。
たとえば、
人材要件の定義やペルソナ設計のみ
リクルートジャーニー設計やチャネル選定だけ
会社説明会やインターン企画の設計・運営支援
SNS運用や広告運用、採用資料・動画の制作代行
RPOとして面談日程調整やエージェントコントロールの実務支援のみ
など、課題や社内体制に合わせて必要な部分のみを柔軟にカスタマイズしてご提供しています。
実際に、採用チームの一時的なリソース不足や、専門性が求められる工程のみをご依頼いただくケースが多く、導入企業様からは「必要なときに、必要なだけ頼める」と好評をいただいています。
このサービスがより理解できるセミナー
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開催日：2025/09/01（月） 12:00 ～ 12:00
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