カウンセリング無制限・メンタルヘルスコンサル・職場改善指導・休職者、復職者支援

カウンセリング回数・ご相談回数を無制限にすることで人間関係の問題の解決を最後まで行います。メンタルヘルス不調、職場の悩み、ハラスメント、人材のミスマッチなど様々なケースに対応します。また、経営者・人事担当者に対して常に連携を取ることでメンタルヘルスコンサル、職場改善、離職率防止、を行います。


1. トラブルの未然防止
・従業員が抱えるストレスを早期に発見することで、いじめやハラスメントなどのトラブルを未然に防止する。
・クレームや労務トラブルの発生を減らすことにより、企業のリスクマネジメントに寄与する。

2. 精神疾患の予防と早期介入
・ストレスチェックや面談を通じて、うつ病・適応障害などの早期対応が可能となる。
・疾病が重症化することを防ぐことで、休職・退職リスクを最小限に抑える。

3. 職場環境の改善
・従業員の声を定期的にヒアリングし、組織風土やマネジメントスタイルの見直しを促進する。
・職場の心理的安全性を高めることで、エンゲージメントや生産性向上にも貢献する。

4.カウンセリングによる休職者ケア
・休職中の社員に専門カウンセリングを定期的に提供し、心のケアと復職準備を支援します。
・第三者による安心感のあるサポートで、復職への心理的ハードルを下げ、再発リスクの軽減につなげます。

5.メンタルヘルスコンサルティングサポート
・職場全体のメンタルヘルス状況を分析し、組織改善策や個々の従業員に対する適切な対応の提案を行います。
・個人と組織全体の健康度向上を目指す包括的なサポートで、持続的な働きやすさを実現します。

6. 復職支援の仕組みを構築する
・ 精神疾患で休職した従業員への復職プロセスを整備（産業医との連携・段階的な業務復帰など）。
・「復帰後に再発するのでは」などを始めとした、休職者対応における不安に対処しやすくなる。


7. 採用・定着・早期離職の抑制
・業務や職場、人間関係などと本人の希望とのミスマッチに、相談窓口の活用を促す。
・退職代行の利用をはじめ、職場からの突発的離脱を防ぐ。

8. 離職率の低下・勤怠の安定・採用コストの削減
・精神的不調による欠勤・遅刻・早退の頻度を減らすことで、組織の安定化に寄与する。
・長く安心して働くことのできる環境整備により、採用コストを削減する。