カブシキガイシャアールナイン
このサービスのポイント
- 採用戦略から実務までお任せ
- 採用戦略の設計から候補者対応、面接調整までチームでトータル支援。経営者や役員は最終面接などの意思決定に集中でき、本来の業務に専念しながら採用を進められます
- 第二の人事部として採用実務をしっかり分担
- スカウト送信・面接調整・候補者フォローなどを専任チームが代行。ひとりで抱えていた採用負荷を軽減し、対応スピードと質を両立。業務全体のバランスが取りやすくなります
- 採用のプロがゼロから並走
- 経験豊富なプロフェッショナルが戦略立案から面接設計まで一貫して支援。「何を・どう進めるか」が明確になり、初めての採用でも迷わず成果につなげられます。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1人～100人101人～500人 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ミニマムプラン：月額20万円 ライトプラン：月額40万円 ベーシックプラン：月額60万円 詳しくはお問い合わせください |
| 導入社数 | 約770社 ※2025年4月累計実績 |
サービス詳細
こんな課題はありませんか？
■採用に力を入れたいが動ける人がいない
採用活動を強化したいが、採用担当者が社内におらず、自らが動くしかない状況。本業との両立が難しく、採用が後回しになってしまう。
■採用以外の業務が多すぎて手が回らない
総務や労務と兼任しているため、採用に十分な時間が取れない。候補者対応のスピードや質に課題を感じている。
■何から始めればいいのかまったく分からない
初めて採用を担当することになったが、戦略の立て方も面接の進め方も分からず不安…。
候補者との接し方や選考プロセスにも自信が持てない。
そんな課題、人事ライトが解決します！
■戦略から実務までお任せ・貴社は最終面接だけでOK！
「人事ライト」は、採用戦略の設計から候補者対応、面接調整までチームでトータル支援。経営者や役員は最終面接などの意思決定に集中でき、本来の業務に専念しながら採用を進められます。
■「第二の人事部」として採用実務をしっかり分担
「人事ライト」は、スカウト送信・面接調整・候補者フォローなどを専任チームが代行。ひとりで抱えていた採用負荷を軽減し、対応スピードと質を両立。業務全体のバランスが取りやすくなります。
■採用のプロがゼロから並走安心して進められる
「人事ライト」は、経験豊富なプロフェッショナルが戦略立案から面接設計まで一貫して支援。「何を・どう進めるか」が明確になり、初めての採用でも迷わず成果につなげられます。
人事ライトとは
経営から現場まで、採用に“安心”を提供する採用代行(RPO)です。
株式会社アールナインが提供する、月額制で導入できる採用代行サービスです。1カ月単位で契約可能なため、スポット支援から本格的な採用プロジェクトまで柔軟に対応。
新卒・中途問わず、面接・説明会・スカウト送信などの幅広い業務を、1,500名規模のプロ人材ネットワークが代行。専任担当が全体を管理することで、安定した運用と高品質な支援を実現します。
■対応業務
◯採用ターゲット設定
◯メッセージング設計
◯採用プロセス設計
◯エージェントコミュニケーション
◯スカウト作成・送信
◯媒体運用アドバイス
◯初回面談・カジュアル面談
◯面接(最終面接以外)
◯内定者フォロー面談
◯日程調整
人事ライトが選ばれる理由
■伴走｜チーム体制で寄り添う、安心の支援
サーム体制で採用現場に伴走。不明点や課題はすぐに共有・対応できるため、企業側の業務負担を軽減しながら、採用の質を高める体制が整います。社内に人事の相談相手がいるような安心感が得られます。
■実績｜15年・770社以上の採用支援ノウハウ
採用代行のパイオニアとして、多様な業界・業種・規模の企業をサポート。OfferBoxパートナー認定、HRアワード受賞など、外部からの信頼も厚い支援実績があります。
■成果｜“OfferBox”スカウト承認後決定率 No.1
採用支援ツール「OfferBox」を活用したスカウト代行で、スカウト承認後の内定承諾率No.1を獲得。学生利用数最大のプラットフォームにおいて、マッチング精度とプロセス支援力で高く評価されています。
■柔軟｜新卒・中途問わず、業務を自由に選べる
スカウト・面接・エージェント対応など、最終面接以外の採用フローすべてを代行できます。新卒と中途で分ける必要がなく、一括で支援体制を組むことができます。貴社の体制や採用目標に合わせて、最適なプランを柔軟に構築します。
■品質｜人が変わっても、変わらない支援品質
レクチャーや実技試験、コンプライアンスチェックを経た人材のみが対応。さらに、ナレッジポータルや勉強会による情報共有を徹底し、誰が関わっても変わらない品質を保ちます。
お客様の声
お客様からは実際に以下のようなお声をいただいております
・対応のきめ細やかさとスピード感は想像以上でした。対応範囲が広く、抜けがありません。
・常に親身に寄り添ってくれるため、単なる業務委託先ではなく、共に採用を作り上げるパートナーのような存在でした
・担当者が替わるたびにやり直しとならないよう、知見をマニュアル化してくれました。
・本来したかった「コア業務」にも時間を割けました。
・「これもできるのか」「あれもできるのか」という驚きがありました
・中途採用はタイミングによって求めるポジションが変わるため、幅広い職種に対応できる柔軟性はとてもありがたかったです。
・社内に採用のスペシャリストがいるような感覚で採用を進められます。
・当社が求める人材像をしっかり汲み取った上で、媒体選定やスカウト戦略を丁寧に進めてくれました。
・不安な状況を率直に担当の方に伝えた際に、市場の状況や、媒体会社様との連携を行い、改善案を出してくださった
・密なコミュニケーションと丁寧な対応が、安心感に繋がりましたね。
・「誰でもよいわけではなく、自社にピッタリな人材を採用したい」という企業にも非常に価値があります
・求める人材像をしっかりと理解し、戦略を立て、「この人を採用したい！」と思える候補者を効率的に集めてくれるため、安心して任せられます
導入実績
| 導入社数 | 約 770社 ※2025年 4月 累計実績 |
|---|---|
| 導入先一覧 | 羽田空港サービス株式会社、株式会社クラステクノロジー、株式会社ジュエリーバウレット |
羽田空港サービス株式会社様｜柔軟なサポートで採用目標100名を達成！
グランドハンドリング職の採用に挑んだ羽田空港サービス株式会社。
人事部の7割が採用未経験という状況の中、初めてエージェントを活用し、採用目標100名に挑戦しました。
柔軟なサポートで業務を効率化し、コア業務に集中できる環境づくりと、属人化防止を支援しました。
株式会社クラステクノロジー様｜ひとり人事で新卒・中途エンジニア採用に成功！
採用専任者不在、兼務による工数不足、ノウハウの不足という状況の中で、新卒・中途の両面を伴走支援。
理系学生のエンジニアや営業職などの新卒採用、中途ではエンジニア・経理・営業事務など複数職種での採用に成功。
工数を削減しながら、内定承諾率の改善や説明会・面接の質向上も実現しました。
株式会社ジュエリーバウレット様｜専任不在でも、自社にマッチする人材を短期間で採用
採用専任が不在の中、日々の店舗業務と並行して進めていた採用活動に限界を感じていたジュエリーバウレット様。
弊社が媒体運用とスカウト代行を担うことで、採用業務の工数を大幅に削減しつつ、自社にフィットする人材の採用に成功。
丁寧な要件把握と戦略的な運用により、導入2カ月で採用目標を達成しました。
よくある質問
- 人事ライトの商材の特徴は？
- 本来自社の社員がやるべきことに集中していただき、外部でもできる業務を弊社のパッケージでご支援します。
弊社の15年のノウハウに基づき、汎用性高く運用ができるようになっております。
- 人事ライトの商材としての導入実績は？
- ITベンチャー、テレビ制作会社、不動産、保育園、飲食、教育など多種多様な従業員数100名程のお客様を中心に導入しております。
- 成功報酬型などの採用を保証してくれるものではない？
- 入社数を保証するものではございません。各プランに明示させていただいた工数対応の保証をいたします。
- 途中で解約する場合はどうなりますか？
- 業務終了希望月の前月15日17:00までにご連絡ください。
（例：7月以降の業務を終了したい場合は、6月15日までにご連絡ください）
- 対面での実務対応は可能ですか？
- 人事ライトとしては基本オンラインでの対応になりますが、貴社のご状況によって柔軟に対応いたします。