カブシキガイシャアクシアエージェンシー
中途採用コンサルティング
採用領域のスペシャリストによるチーム編成で貴社を支援。
運営費用月額20万より、幅広い施策を企画・実行いたします。
このサービスのポイント
- 採用のスペシャリストによるチーム編成
- 中途採用のコンサルタントだけでなく求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、採用オウンドメディア構築、各分野のスペシャリストが中途採用を支援します。
- コンサルだけでなく採用実務も代行
- コンサルタントとして採用計画立案、データ分析、課題抽出、競合調査だけでなく、求人原稿の作成・採用コンテンツの制作、スカウト文面の作成など採用実務までサポート。
- リーズナブルな価格設定
- 初期費用は10万円。月額費用は20万から開始可能です。御社専用のプロジェクトチームを編成し、様々な施策を企画・実行します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1人～100人101人～500人501人～1000人 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 初期費用は10万円。月額費用は20万から開始可能です。詳しくはお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
中途採用コンサルティングの概要
株式会社アクシアエージェンシーの『中途採用コンサルティング』は、課題解決に向けて各分野のスペシャリストをアサインし、様々なプランを企画・実行する、プロジェクトチーム型の支援サービスです。
「企業の全体像や募集職種の魅力の抽出」から、「活躍できる人材要件の明確化」「意欲を持って応募いただく広告設計」「差別化を実現する原稿表現の企画」「最適なメディアの選定や運用方法」まで、トータルにご提案いたします。
特長１：プロジェクトごとにスペシャリストをアサイン
人材業界で経験豊富なプロジェクトマネージャーをはじめ、求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、オウンドメディア、WEBマーケティング、デザイン・クリエティブなどの領域でのスペシャリストが在籍。採用ニーズに合わせて各スペシャリストによるプロジェクトチームを編成しコンサルティングを行います。
【スペシャリスト紹介】
■求人広告
全国規模の大手企業の採用コンサルタント歴10年。IT、不動産、サービス業界など幅広い業界に精通。リクルート、マイナビ、バイトル、DODAなどの主要求人メディアはもちろん、全国200以上ある媒体から最適なメディアの選定をします。
■人材紹介
大手人材紹介会社を経て、人材紹介事業の立ち上げを経験 。ハイクラス採用やエージェントネットワークの構築による推薦者の増加など、あらゆるシーンにおいてコンサルティングが可能です。
■ダイレクトソーシング
大手企業の新卒・中途採用領域で約10年の経験を持つコンサルタント。市場・競合調査から採用できるターゲット設定・コンセプト設計に強みを持ち、ダイレクトソーシングで多くの採用難案件を解決しています。
■WEBマーケティング
リスティング広告、ディスプレイ広告などのWEB広告を使った採用活動で多くの実績を持つコンサルタント。採用サイトやLPの構築、SEO対策やSNS運用まで幅広いコンサルティングが可能です。
■クリエイティブ
10年以上に渡り、あらゆる業界の求人広告作成に携わり 、パンフレットや採用イベント用ツール、WEB広告、動画などのディレクションも手掛けるコンサルタント。採用課題の解決を軸に、ターゲットに対して最適なクリエイティブをご提案しています。
当社の強み：幅広い業界での中途採用支援実績があります。
私たちは中途採用に特化したコンサルティング会社として、製造業・IT・医療・建設・不動産・飲食・物流・小売・サービス業など、多種多様な業界の採用課題と向き合ってきました。
それぞれの業界・職種で求められる人材要件や、採用マーケットの変化を熟知しており、業界ごとの採用トレンドや応募者の動向を踏まえた実践的な戦略をご提案できます。
例えば、こんな支援を行っています：
ITベンチャー企業：エンジニア採用の母集団形成と、面接スキルの向上
老舗製造業：地方勤務の若手人材確保のための求人設計と応募者対応フローの改善
不動産・建設業界：経験者をターゲットにしたスカウト戦略と業界特化型媒体の活用
飲食チェーン本部：現場主導の求人募集から本部集約型への移行によるコスト削減
中途採用コンサルティングの具体的なサービス例
■オウンドメディアリクルーティング
自社採用ホームページや自社SNSを活用した採用活動をサポート。広告運用だけでなく、ターゲット設定・競合分析・環境分析・コンセプト設計におけるコンサルティングも対応。採用・求人の専門会社ならではのご提案をいたします。各社の事情や状況に応じて、スモールスタートやスポットコンサルなど柔軟な対応も可能です。
■ダイレクトリクルーティング
細かなヒアリングと分析をもとに、求職者へ直接アプローチ。課題に沿った最適な運用体制を構築いたします。工数がかかる項目は弊社側で対応も可能です。専門性の高いスタッフを配置し、効果創出に向けたサポート体制を整えています。
■採用代行
採用業務の一部または全業務のアウトソーシングが可能です。工数削減によるコア業務への注力はもちろん、採用のプロフェッショナルによる媒体選定・面接実施・効果検証により応募効果の改善や採用コストの削減を実現します。月給・時給調査や、特定競合の掲載件数調査など、市場分析・競合分析のアウトソーシングにも対応しています。
■採用ブランディング
採用において自社独自のブランドを確立することで、採用競合との差別化や採用力・定着率向上を図ります。市場・競合調査・自社分析からコンセプトを設計し、情報・体験の両側面からブランディングを実施します。
採用ブランディングのサービスイメージ
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
採用業務を本部集約し、採用コストを削減
「各拠点で行っていた採用業務のとりまとめ」「採用計画作成」「媒体選定」「各媒体社とのやり取り(原稿確認・事務手続きまで)」を弊社にアウトソーシング。取りまとめによる求人の全件管理、無駄のない採用計画の作成、案件難易度・地域をふまえた最適な媒体選定により年間採用コスト3000万円削減（8,000万円→5,000万円）採用率227%UP（2.38%→5.41%）を実現しました。
ダイレクトリクルーティングの活用で、採用数15倍に
自社でのダイレクトソーシング運用において求人票の展開やスカウト送信も片手間でしか出来ず効果不良。弊社が採用の全体設計に入り、求人展開、スカウト文面のブラッシュアップ、スカウト送信頻度アップをサポート。データベースの選定、最適化も行い、コンサルティング前には年間1名だった採用人数が翌年には15名の採用決定を作り出すことに成功。現在も安定して有効応募者の獲得に貢献し続けています。
個別コンサルティングで、採用難案件の目的達成
地方にある採用難案件において当社が個別の採用コンサルティングを実施。市場、競合調査、採用手法毎の効果シミュレーションを立て個別の採用戦略を立案。既存の求人広告だけでなくリスティングやディスプレイ広告を利用し採用サイトを運用することで応募を増やし計画通りの採用に結びつけました。
よくある質問
- 現在他社代理店で運用を行っていますが、切り替えは可能ですか？
- はい。大手チェーンも含めた多くの企業で代理店変更を実施していた実績もあるので、ご迷惑が掛からない形で移行させていただくことが可能です。
- 相談するのに料金はかかりますか？
- ご契約いただくまでは料金は一切いただきません。提案を受けるだけでも最新の採用動向がわかり非常に有意義ですので、是非お気軽にお問い合わせください。
- トータルサポートではなく、メディア構築のみ、既存メディアの運用のみなどをお願いすることはできますか？
- はい。可能です。お客様が抱えていらっしゃるお悩みや課題、ご予算に合わせてご提案させて頂きますので、お気軽にご相談ください。
- 見積もり(シミュレーション)に費用は発生しますか。
- お見積りは無料です。お気軽にご連絡ください。
- 地方の場合でも打ち合わせは可能でしょうか？
- 可能でございます。お電話での定期報告またはご希望に応じてWEB打ち合わせによるサポートを実施しております。