短期間でエンゲージメントの向上を狙うプログラム

人的資本経営への関心の高まりにより、近年、従業員エンゲージメントの測定を開始する企業が増えています。しかし、エンゲージメントスコアが低い要因分析や課題の特定、またエンゲージメント向上につながるアクションの実行までは、費用面や担当部署の工数等の課題もあり、着手できていない企業が少なくありません。


このような課題を解決するため、組織内で働く人たちの従業員エンゲージメント（ワークエンゲージメント（活力・熱意・没頭）＋組織コミットメント）を、阻害要因等も含めて正確に測定した上で、従業員がエンゲージメントの重要性について学び、さらにエンゲージメント向上のために何が必要かオンラインワークショップ等を通じて学び合う、Cicom-LXD『まなランR』をベースとした「全従業員参加型のエンゲージメント向上プログラム」を共同開発いたしました。


本プログラムは、まずキックオフワークショップにてプログラムの全体像とエンゲージメントサーベイについて理解した後に、実際にサーベイに回答します。

その後、映像講座１にてエンゲージメント結果レポートの読み方を学んでから、2回目のワークショップで自社／自組織のエンゲージメントの現状確認と要因分析を行います。

その後、映像講座２にてエンゲージメントを向上させるためのヒントを得て、本プログラム参加者限定の掲示板にてアイデア出し等を通じてピア・ラーニングを行います。

3回目のワークショップではグループディスカッションをしながら各人がエンゲージメント向上に向けた短期的な計画を立案し、現場での実践を促します。

このような取組みを実施した後に、効果測定を兼ねて2回目のサーベイに回答し、4回目のワークショップにてサーベイ結果をBefore／Afterの変化等も含めて確認し、最後に各人がエンゲージメント向上のための中長期的な計画を立案します。

参加者は、本プログラムを通じて、エンゲージメントの重要性を理解し、それを向上するための短期・中長期それぞれの取組みを日々の仕事をしながら意識的に取り組むことで、自分のみならず組織全体のエンゲージメント向上に寄与することを狙ったプログラムです。