サンクスラボカブシキガイシャ
スカウト代行サービス
プロの人事・RPOディレクターを配置。障がいのある方×スカウト代行で圧倒的なコストパフォーマンスを実現します。
このサービスのポイント
- 採用のプロが内定まで並走するRPO支援
- 新卒・中途・技術職など多様な採用課題に対応可能。媒体選定からスカウト配信、候補者対応、内定承諾まで、経験豊富な採用ディレクターが一貫して支援し成果に直結します。
- 一人ひとりにカスタマイズされた文章で送信
- RPAを使用せず人の手によってスカウト送信を行います。プロフィールを確認した上で一人ひとりに合わせた文章で送信することによって高い返信率を見込むことが可能です。
- プロの人事・RPOディレクターを配置
- RPOに精通したプロのディレクターが進行管理・品質管理を行っているため低コストと高品質を両立したサービスのご提供が可能。採用の課題解決を最大限に支援いたします。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ライトプランは成果報酬30万円で、必要な業務のみをサポートします。スタンダードプランは成果報酬20万円に加え、月額15万円でスカウト運用を中心に継続支援を行います。プロプランは成果報酬20万円、月額25万円で採用戦略の策定からスカウト運用、候補者対応まで一気通貫で支援します。いずれのプランも柔軟にカスタマイズが可能です。詳細なお見積もりはヒアリング後にご案内しますので、お気軽にご相談ください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
スカウト返信率・内定承諾実績で選ばれる！プロが伴走するRPO支援サービス
採用市場の競争が年々激化する中、スカウト返信率や内定承諾率の向上は企業にとって喫緊の課題です。サンクスラボのRPOサービスは、そうした課題を解決するために誕生しました。私たちは全国37拠点に広がるネットワークと、600名規模の専門体制を武器に、これまで数多くの採用支援実績を重ねてきました。
たとえば、広告業界のクライアント様では、システムエンジニア職において2名の内定承諾を獲得。スカウト返信率が特に重要な営業職では、返信率28％という高水準を達成した事例もあります。さらに、IT企業様の新卒技術職においては、業界平均1.5％を大きく上回る2.8％のスカウト返信率を記録。いずれもOfferBoxやGreenといった主要媒体を活用し、精緻なターゲティングとスカウト文面最適化により成果を生み出しました。
私たちの強みは「成果に直結する設計力」です。ターゲット設定、媒体選定、スカウト送信、応募対応、内定クロージングといった一連のプロセスを細分化し、ボトルネックとなるポイントを的確に分析・改善します。単なる作業代行ではなく、採用成果を最大化する「攻めのRPO」を実現してきたことが、多くのクライアント様から支持される理由です。
サンクスラボが特に重視しているのは、スカウトの質とタイミングです。スカウト文面の個別最適化はもちろん、ターゲット層ごとの応募傾向を綿密に分析し、反応率が高まるタイミングを狙ってアプローチを行います。こうした地道な工夫の積み重ねが、着実に成果を生む大きな要因となっています。
また、運用開始後も定期的な振り返りと改善提案を徹底しています。送信数、返信率、面談設定率など各指標をモニタリングし、必要に応じてアプローチ方法を柔軟に見直し、運用の質をさらに高めていきます。単にスカウトを送り続けるのではなく、「今このタイミングで最も効果の高い施策は何か？」を常に考え、行動するスタイルを貫いています。
「採用活動を効率化したい」「スカウトの効果を本気で高めたい」そんな想いを持つ企業様にこそ、サンクスラボのRPOサービスは最適です。貴社の採用課題に真正面から向き合い、成功に導くお手伝いをいたします。
経験豊富なディレクターが一気通貫で支援！安心して任せられるRPOサービス
採用活動の現場はますます複雑化し、限られた人事リソースで高い成果を求められる時代になりました。そんな中、サンクスラボのRPOサービスは企業様が抱える採用課題に真正面から向き合い、解決へと導くために生まれた支援型サービスです。
当社の最大の特長は担当ディレクターの「経験値」にあります。採用責任者クラスや経営幹部クラスとして活躍してきたメンバーが中心となり、単なる作業代行にとどまらない戦略的な採用支援を実現します。採用ターゲットの設定、スカウト戦略の立案、媒体選定、文面作成、送信運用、候補者対応、内定クロージングまで、すべてのフェーズを一気通貫で担当。採用活動に必要なすべての工程を、プロフェッショナルがリードします。
サンクスラボは、沖縄・九州・中国地方を中心に全国37拠点を展開。地域特性を踏まえた柔軟な採用戦略を設計できる点も大きな強みです。福岡、沖縄、広島、長崎など各地域に根ざした運用ノウハウを活かし、地場企業様から全国規模の大手企業様まで、幅広いニーズに応えてきた実績があります。
また、私たちはクライアント企業様との密なコミュニケーションを重視しています。定例ミーティングの実施や採用進捗のレポート共有を通じて、常に「次の打ち手」を考え、提案し続けるスタイルを貫いています。単なる「外部パートナー」ではなく、まるで社内に専任採用担当がいるかのような一体感で支援にあたることを目指しています。
運用開始にあたっては、初回ヒアリングで貴社の現状や課題、採用ターゲット像を詳細にヒアリング。その内容をもとに最適な戦略設計を行い、テスト運用を経て本格運用をスタートします。
サンクスラボでは、採用市場の変化に合わせた最新の知見も積極的に取り入れています。たとえば、近年注目されるダイレクトリクルーティングにおいては、スカウト文面のパーソナライズ化や配信タイミングの最適化など成果に直結するノウハウを駆使して運用を行っています。
「採用活動を外注したいが、クオリティは妥協したくない」「自社の採用担当者のような存在を求めている」そんなご要望に応えるのが、サンクスラボのRPOサービスです。まずはお気軽にご相談ください。採用成功に向けた最適なプランニングと実行支援をお約束します。
月額15万円から本格採用支援！コストを抑えつつ成果を出すRPOサービス
人事担当者にとって「コストパフォーマンスの高い採用活動」は大きなテーマです。サンクスラボのRPOサービスは、限られた予算の中でも質を落とすことなく、採用の最適化と成果向上を同時に実現する支援体制を整えています。
私たちがご提供するのは、媒体選定からスカウト文面作成、ターゲティング設計、配信運用、候補者対応、内定フォローに至るまで、採用活動に必要なすべてのプロセスを網羅するサービスです。単なるアウトソーシングではなく、貴社の採用目標にコミットしながら成果を出すことにこだわっています。
サンクスラボは、採用ターゲットの選定から母集団形成、応募者対応に至る各フェーズで、費用対効果を最大化するための工夫を重ねています。たとえば、スカウト配信においては、ターゲットに合わせた文面パーソナライズや、返信率を高めるタイミング調整を徹底。これにより、媒体費用や送信コストを無駄にせず、より高い確率で優秀な候補者を獲得することが可能です。
また、サンクスラボが支援した事例では、IT業界の新卒技術職採用において、一般的な業界平均（返信率1.5％程度）を大きく上回る2.8％の返信率を実現しています。このような成果は、無駄を削ぎ落とした戦略設計と、細部にこだわる運用改善によるものです。
初回のヒアリングから運用開始までの導入フローもシンプルです。貴社の採用課題やターゲットを丁寧にヒアリングしたうえで、最適な戦略設計を行い、テスト運用を経て本格稼働。無理なく、スムーズに採用活動をスタートすることが可能です。
さらに、サンクスラボでは運用開始後の改善提案にも力を入れています。定例ミーティングやレポート共有を通じて施策の効果を常に見える化し、スピーディーなPDCAを回します。限られた予算内で最大限の効果を引き出すために、現場に根ざした柔軟な対応と提案を欠かしません。
「採用費用を最適化しながら、確実に成果を出したい」そんな企業様にこそ、サンクスラボのRPOサービスはフィットします。貴社の予算や採用目標に応じた柔軟なプラン設計も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
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・障がいのある方を活用したBPO・RPOに興味がある
・スカウト代行サービスについて知りたい