カブシキガイシャカケハシスカイソリューションズ
他、新卒採用 らくらく新入社員フォローオンライン【新卒採用実施企業向け】
スマートフォンのアプリを使って「新入社員同士」・「新入社員と上司」などの定期的な雑談や対話を自動的に促すアプリが登場！
このサービスのポイント
- 定期的な雑談や対話を自動的に促す
- スマートフォンのアプリを使って、
「新入社員同士」
「新入社員と上司」
「新入社員と人事」
などの定期的な雑談や対話を自動的に促すアプリサービスです。
- 新入社員のフォローに役立つ
- 新入社員とのコミュニケーションを増やし、フォローが手薄にならない仕組みをアプリで補うことで、将来の戦力をスムーズにオンボーディングすることが可能です。
- デモンストレーション可能
- 実際の画面を使ったデモンストレーションも承っております。ぜひお問い合わせください。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 月額¥ 22,000 -（税込） 利用対象：51～100名 ※その他人数でのご利用料金はお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス詳細
機能１：パルスサーベイ【定期的にコンディションを吸い上げ雑談を促す】
機能１：パルスサーベイ
＜機能＞
・最近の状態を近況報告（1日1回など実施）
新入社員も上司・先輩社員も自分の状態を定期的に近況報告し合っていただきます。回答頻度はお選びいただけますが、習慣化しやすい1日1回がオススメです。
・ちょっと一言を投稿（返信も可能）
ちょっと一言の投稿で雑談を促します。仕事の話だけでなく、プライベートの話やちょっとした悩み事などが飛び交います。
・異変があった時のアラート機能
こころとからだのコンディションが続けて悪かったり、ちょっと一言のコメントにネガティブワードがあったり、未回答が続くと上司や人事にアラートが届くので、異変を察知して迅速にフォロー可能です。
【効果】
●新入社員の不安や悩みをリアルタイムでキャッチ
毎日こころとからだの状態をシェアしてもらうことで、手遅れになる前にリアルタイムで新入社員の異変に気づくことができます。
● 社員同士の雑談が習慣化
ちょっと一言の投稿で毎日の雑談が習慣化。
お互いの趣味など、共通の話題も見つかって、リアルな場でのコミュニケーションも活性化。
機能２：アンケート機能【新入社員の職場満足度が見える化！】
機能２：アンケート
＜機能＞
・ 定期的（月ごとや四半期ごと）にアンケートを実施、定点観測
アンケート実施タイミングは、企業ごとに設定可能です。
・ 多くの人事課題を網羅できる設問
全18問で居心地、人間関係、方針理解、成長実感など様々な視点での設問を設計しました。
【効果】
● パルスサーベイでは上がってこない不安の吸い上げ
パルスサーベイとは区別した形で、非公開のアンケートを実施することで、なかなか表に出にくい新入社員の不安や不満を、吸い上げることが可能です。
● なんとなくの面談から根拠ある面談へ
新入社員の満足度を細かく把握しておくことで、より実のある面談を実施することが可能となります。
機能３：ピアボーナス機能（ポジポ機能）【称賛のメッセージを送りあう】
機能３：ピアボーナス（ポジポ機能）
＜機能＞
・ 指定した人物への称賛とポイント付与
与えることができるポイントは、組織の階層ごとに上限を設定することが可能です。称賛ポイントを換金したり、表彰したりすることでより効果が高まります。
・ 社員全員が全メッセージを見れる仕組み
称賛メッセージは社員全員が見ることができ、活躍の認知を広げることができます。また、称賛メッセージに便乗して外野からポイントを追加付与することも可能です。
【効果】
● 褒める効果でモチベーションアップ
褒めることで、新入社員たちの自己効力感や成長実感を向上させることが可能です。
● 称賛文化が定着
気軽に称賛メッセージを送り、社員全員に共有される仕組みがあることによって褒めるコミュニケーションの総量が増え、称賛文化が定着します。
機能４：チャット（トーク機能）【SNSの相互フォローや連絡先交換は不要に】
機能４：チャット（トーク機能）
＜機能＞
・ メッセージや画像のやり取り機能
トーク機能を使えばメッセージや画像を送りあうことが可能です。ちょっとした仕事の連絡から雑談までチャットアプリとして利用可能です。
・ グループ機能
グループを組むこともできるので、社内サークル活動や部署間のお知らせ掲示板としても利用できます。
【効果】
● 個人SNSの接続不安を解消
「会社の人にSNSを見られたくない・・・」「会社の人と個人携帯の連絡先を交換したくない・・・」と新入社員を不安にさせることがありません。
サービス開始まで
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| STEP1 |
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| STEP2 |
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| STEP3 |
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| STEP4 |
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| STEP5 |
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よく寄せられる質問
- こんな企業様におすすめです
- ・新入社員の早期離職が多く、若手が定着しない
・上司部下間のコミュニケーションの量や質にバラツキがある
・テレワークが増えてコミュニケーションの絶対量が減っている
・一時的ではなく、常にコミュニケーションが増える仕組みを作りたい
・新入社員の職場満足度調査を定期的に実施したい
・会社の雰囲気を良くしたい