カブシキガイシャエイチアールブレイン
企業・組織診断 組織診断サーベイ「EX Intelligence」
組織の課題が一目瞭然！改善に繋がる組織診断サーベイ
このサービスのポイント
- 従業員エクスペリエンス（EX）の可視化
- ・採用から離職まで、従業員体験の期待値と実感値を収集し、ギャップを可視化
・個人の課題から組織の課題までを具体的に把握
- 人的資本の情報開示に活用可能
- ・人的資本の情報開示で重要な従業員エンゲージメントや従業員エクスペリエンスを定量的に可視化できる
・導入企業のうち56.7%が上場 ※2022年11月時点
- 客観データに基づく適切な施策実行
- ・分析から課題発見、施策実行までをワンプロダクトで実現
・組織変革を仕組み化し、人事戦略の意思決定におけるプラットフォームに
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 別途お問い合わせ |
| 導入社数 | 約2500社 ※2023年9月期実績 |
| サービス形態 | 調査・分析コンサルティング |
サービス詳細
組織診断サーベイ『EX Intelligence』とは
人事・経営・現場すべての方が活用できる、組織診断サーベイです。
従業員エクスペリエンス（EX）・エンゲージメントを可視化し、課題の優先順位づけ〜改善アクションの示唆を提供します。
導入企業のうち、上場企業の導入比率は56.7%（※）です。
※2022年11月時点。東京証券取引所への上場であり、市場区分を問いません
『EX Intelligence』が選ばれる理由
◆高いカスタマイズ性と柔軟な配信スケジュール設定
様々な企業のニーズに対応できるよう、設問のカスタマイズが可能です。
豊富なテンプレートから選択あるいは独自設問の作成ができます。
※固定の設問もあるため他社比較にも対応可能
また、部署や役職、新卒/中途などの配信グループ分けや配信頻度（月1〜年1）も柔軟に設定することができ、自社の目的・課題にあったサーベイ活用が可能です。
◆分析の高度さ × 改善アクションへの接続性の高さ
サーベイの結果をもとに独自のアルゴリズムから、組織ごとの課題の優先順位を自動化します。具体的なアクションの示唆もシステムに実装しているため、現場主導での組織改善を促進します。
単なる満足度の調査ではなく、従業員の期待値を収集することで、組織課題の優先順位が明確になります。
◆人的資本の情報開示にも対応可能
人的資本の情報開示に必要な人材データの収集をはじめ、従業員エンゲージメント・従業員エクスペリエンスの定量化を実現。
人的資本開示に関する調査研究への協賛や「人的資本TIMES」等の自社メディアの運営を行っています。
課題がわかる、施策が決まる 優先順位付けからアクションへの接続まで
従業員の「期待」と「実感」を収集するため、注力すべき領域と優先順位が明確になります。
部署・年齢・役職・性別・評価データなど豊富な分析軸を活用することで、組織ごとの根本課題を特定します。
独自のアルゴリズムをもとに、人事・経営・現場それぞれの目線で、改善すべきアクションの示唆を提供します。
安心のセキュリティ体制
・人材データ等のすべての通信データをSSL/TLS暗号化通信
・IPアドレス制限の設定可能
・柔軟なアクセス権限設定
・外部セキュリティ調査機関による定期的な脆弱性診断に合格
・ISO27001（ISMS）を取得
・プライバシーマークの取得
HRのスペシャリストによる伴走型のサポート体制
プロジェクト立ち上げから組織診断、組織改善まで、HRのスペシャリストが伴走型でサポートします。
・ヘルプテスクによるチャット・電話対応（無料）
・他社事例/分析ノウハウの共有（無料）
・人的資本開示コンサル（有料）
・報告書の作成・他データとの相関分析（有料）
導入実績
| 導入社数 | 約 2500社 ※2023年 9月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | TOPPANホールディングス株式会社 |
サステナビリティレポート2022にて「EXスコア」開示
TOPPANホールディングス株式会社様では、組織改善において「EX Intelligence」にて収集した「EXスコア」をKPIの一つとして設定しています。
2022年9月に同社より発行された「サステナビリティレポート2022」にも「EXスコア」が掲載されております。
今後も継続的に推移を追うことで、「比較可能性のある開示」の実現を見据えており、HRテクノロジーを効果的に活用した人的資本開示に取り組まれています。
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