Lead the self, Lead your life株式会社シェイク
カブシキガイシャシェイク
育成・研修
SWITCH
「わかる」から「できる」へ
新入社員のリーダーシップ開発
職場で活きない研修は意味がない。学生から社会人への意識変革
このサービスのポイント
- 「個」へのフィードバックによる自己客観視
- 昨今の「自己の成長」に意識が高い新入社員。全体での新人としての課題を言われるのではなく、自分ならではの課題を明確にし、成長を意識する仕掛けが満載。
1
- 「わかる」と「できる」の違いを明確にする
- 頭で考えて「わかる」と行動して「できる」は違います。知識だけなら、いつでもどこでも手に入れられる時代にいかに体現して「できる」を掴めるが今の若手のテーマ。
2
- ビジネスシミュレーションによるリアル体験
- 実際の職場に配属される前に、リアルなビジネスシーンを体感することによって、職場ですぐに使えるスキルやノウハウを手に入れるきっかけとします。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 2日間研修／100万円～（24名まで） ※時期、時間、内容や人数などによって変動します。ご要望にあわせたカスタマイズも可能です。まずはお問合せ下さい。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | リーダーシップビジネスマナー・ビジネス基礎 |
| サービス形態 | 貴社での集合研修通学型 |
| 対象人数 | 1クラス最大24名 ※これを超える場合は、クラスを分けて実施します。（応相談） |
サービス詳細
自分の頭で考えて行動できる「自律型人材」への変革プログラム
新入社員にこんなお悩みはありませんか？
・学生気分が抜けないまま配属を迎える
・わからないことを質問しないで、仕事を抱え込んでしまう
・すぐに答えを探し、自分の頭で考えるクセがついてない
・打たれ弱く、失敗することを極端に恐れる
・頭はいいが、その場しのぎの返答で改善しない
・自分視点が強く、相手の視点の立場で考えることができない
【プログラムコンセプト】
「自ら考えて行動できる社会人になる」をテーマに新入社員としてだけでなく、若手・中堅時代までの継続的な活躍と成長を見据えて、高い基準で成果を出す社会人の行動特性である「G-PDCAサイクル」を身につけることを目的としています。
【プログラムポイント】
１．行動ベースの「個」のフィードバックによる自己客観視
２．頭で理解した「わかる」と行動して「できる」の違いを明確にする
３．実践的なワークと長時間のビジネスシミュレーションにより、リアルなビジネスシーンを徹底再現
【効果】
・社会人として大切な心構えやスタンスを理解している
・自身がわかることとできることの違いを理解している
・目的を踏まえて思考し、行動するクセづけをする
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受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～
こんな課題をお持ちの方向け
・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い
・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない
・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている
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