企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

※本セミナーは、札幌・仙台・福岡に本社を持つ企業様を対象としております※

今後も続くリモートワークの働き方において、仕事を通じて新人や若手が心構えや人間性といった側面を磨く支援、画面越しで部下が自律する育成方法やヒントをご紹介します。 【研修企画担当者様限定】 　

【本講座のポイント】 ①さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる ②ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる ③ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる

～社会人としての考え方の『型』を身に付ける～ 新入社員の方々がこれから直面するであろう、さまざまな問題に対して、適切に対処し、きちんと乗り越えていける「考え方の『型』」を学ぶ、新たな新入社員研修です。

～社会人としての考え方の『型』を身に付ける～ 新入社員の方々がこれから直面するであろう、さまざまな問題に対して、適切に対処し、きちんと乗り越えていける「考え方の『型』」を学ぶ、新たな新入社員研修です。

法改正により、働き方の多様性をより尊重する職場づくりが重要視されています。なかでも『ハラスメント防止対策』は急務。ハラスメントを正しく理解し、日常的に起こりやすいグレーゾーンなど実例を交えお伝えします

～社会人としての考え方の『型』を身に付ける～ 新入社員の方々がこれから直面するであろう、さまざまな問題に対して、適切に対処し、きちんと乗り越えていける「考え方の『型』」を学ぶ、新たな新入社員研修です。

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メンタルヘルス不調者を発生させない職場づくり

パワハラのグレーゾーンに悩む研修企画担当者の方に、様々なパワハラグレーゾーン問題を判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値ありますよ！」と絶賛するWeb適性検査。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

～2021年春に入社する新入社員や中途入社者、若手社員にこれから必要となる教育施策へのヒントをエドガー・シャイン博士が直伝～

【ポイント】 ①労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べる ②実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かる ③実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できる

パワハラのグレーゾーンに悩む研修企画担当者の方に、様々なパワハラグレーゾーン問題を判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

初めて社内のハラスメント相談担当者になる方を対象に、相談対応の心構えから基本を習得していただきます。また、現状の相談体制の不安も解消します。相談窓口がオンライン化するなか、留意すべき点も学びます。

パワハラのグレーゾーンに悩む研修企画担当者の方に、様々なパワハラグレーゾーン問題を判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

初めて社内のハラスメント相談担当者になる方を対象に、相談対応の心構えから基本を習得していただきます。また、現状の相談体制の不安も解消します。相談窓口がオンライン化するなか、留意すべき点も学びます。

パワハラのグレーゾーンに悩む研修企画担当者の方に、様々なパワハラグレーゾーン問題を判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。