『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

2025年度新卒向け 公開型新入社員研修

組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニーは、「公開型」新入社員研修を、2025年4月2日(水)、3日(木)、9月19日(金)に開催致します。(※全日参加必須)

【オンデマンド配信】24卒・25卒の新卒採用設計に重要な採用環境と学生志向の変化【レポート702】

市場や社会の変化と学生志向の変化の両方向から、これからの採用手法で重要なポイントについて考察していきます。 新卒採用の常識が変わる今だからこそ、新しい施策をお考えの方、この機会に是非ご視聴下さい。

【アーカイブ配信】10万人の学生適性検査データを基にした人財の見極めとその口説き方

23卒優秀学生ポテンシャル層の時期別動向に合わせた打ち手のキラーポイントとは？データに基づくピープルアナリティクスから時期別24卒人材獲得マネジメントの要諦をご紹介します。

【アーカイブ配信】Z世代の特徴を押さえた内定者・早期接触者フォロー実践

Z世代について外部調査の結果や当社の適性検査データの分析結果を用いて、その特徴への理解を深めます

【アーカイブ】活躍人材の流出防ぐ！大転職時代に対応する人事戦略とは？―初めての退職者分析―

退職防止に取り組まれている企業、あるいはこれから取り組もうとお考えの企業の人事担当者を対象とし、退職防止の要諦や具体的な取り組み事例、また退職者分析などデータを用いた課題解決策についてご紹介します。

【アーカイブ配信】24卒は何が違う？早期接触から本選考へつなげる学生との向き合い方、採用手法を徹底解説

第1部は採用コンサルタントの谷出正直氏をお迎えし、24卒学生変化と採用活動において実践すべきポイントをご紹介。第2部は共催企業社も加え、学生との向き合い方や効果的な採用手法について深めていきます。

「構造化面接」の科学：優秀な人材を見極めるための理論と実践【アーカイブ1】

構造化面接の導入を検討している採用担当者、構造化面接を支援している人事コンサルタントなど、採用を成功させたい方、ぜひご視聴ください。

元Google人事ピョートル氏と語る採用の新常識「リレーション採用」とは？【アーカイブ10】

モルガン・スタンレーやGoogleで人材開発、組織改革を行ってきたピョートル・フェリクス・グジバチ氏をゲストにお招きし、日本企業に根強い新卒一括採用が抱える課題についてお話しいただきます。

自社のファンをつくり、採用へつながる関係性を育む 学生グリップ強化と採用成功のための情報発信術【アーカイブ32】

「働く人」から企業の魅力を伝える採用サービス『talentbook』を手掛ける株式会社PR Tableより白水氏をお招きし、早期アプローチと学生グリップに効果的な情報発信について解説いたします。

PwC京都監査法人の岩瀬氏登壇！ 事例から学ぶインタツアーの効果的な使い方と実際の効果【アーカイブ12】

インタツアーを4年間継続してご利用いただいているPwC京都監査法人の岩瀬氏を招いて、効果的な使い方や効果について弊社CMOの安達がセッションいたします。 導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

ホテル木暮の木暮氏登壇！事例から学ぶ中小企業経営者が行った志望度の高い学生に出会う確率を上げ、内定辞退率を下げる方法【アーカイブ24】

インタツアーをご利用いただいているホテル木暮の木暮氏を招いてインタツアーをどのようにご活用いただいているかについて弊社CMOの安達がセッションいたします。導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

自社発信の企業PRでは、もう学生は振り向かない！ 本当に訴求力の高い情報発信とは【アーカイブ20】

前半にZ世代の志向性をもとに採用活動において訴求力の高い情報発信の方法を読み解いていきます。後半では弊社サービス「インタツアー」における情報発信の方法と、効果的な活用例について解説します。

【オンデマンド配信08】学生のハートを掴む！ ダイバーシティ＆インクルージョンがもたらす新卒採用の革新 ～新時代の大逆転～【アーカイブ18】

D＆I（＝ダイバーシティ＆インクルージョン）と、それを採用にどのように活かしていくかを解説し、学生の共感を引き出すアイデアをご提案いたします。

意外と知らない新卒採用における効果的な説明会プレゼンとは！？ Z世代刺さる活用メソッド【アーカイブ19】

新卒採用における説明会の考え方と効果的な手法を解説！ 「説明会参加から選考参加の率が低い」「自社の魅力をどう伝えたらいいか分からない」 「学生の興味を惹く説明会資料を作りたい」とお悩みの方必見です！

採用成功のゴールから逆算する自社の魅力の伝え方 ～正しく、そして他社よりも圧倒的に理解してもらう方法とは～【アーカイブ16】

前半で25卒学生の動向を読み解き、後半では学生の実態を踏まえ、これからの採用には何が必要かを明確にし、「インタツアー」の効果的な活用方法、について解説します。

夏インターン成果を爆発させる！学生との関係を次のレベルへ 学生とのコミュニケーションで最大の成果を生む秘訣を学ぼう！【アーカイブ15】

夏インターンシップの成果を最大化するための効果的なコミュニケーション方法と学生との関係構築に焦点を当てたセミナーです。

採用動画を活用した学生グリップ戦略【アーカイブ14】

23卒・24卒採用を振り返りながら、学生の動画活用の実態、25卒学生の動向を読み解いていき、 実態に合わせた「インタツアー」の効果的な活用方法、活用事例について解説します。

【オンデマンド配信03】新卒採用における効果的な動画とは～Z世代に刺さる活用メソッド～【アーカイブ13】

オンライン化、早期化、長期化…など、新卒市場は目まぐるしい変化を遂げており、Z世代の学生の志向性や行動に合った企業PRをすることが求められています。新しい施策をお考えの方、この機会に是非ご視聴下さい。

【オンデマンドセミナー】すぐ実践可能！シッパイしない「キャリア自律研修」の全貌を一挙公開

「キャリア自律研修」のプログラムの具体的な中身をお話いたします。 実際のワークも含めた全貌をご説明しますので明日から実践いただける内容です。

＊アーカイブ配信【24卒就活生ライブ登壇！】企業への志望度が上がる時下がる時とは？生の声をお届け

母集団形成、選考進捗、内定承諾の歩留など、学生の興味関心を抱かせることに苦労されていませんか？24卒就活生が登壇、就活生の生の声をお届けします。25卒採用計画検討に役立つセミナー！