『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

研修企画担当者のあなただけに、こっそり教えます。 カスハラ対応、プロの技。 カスタマーハラスメント対応力強化 入門セミナー

本セミナーでは、最近のカスハラの実態、カスハラとなる行為、具体的なカスハラへの対応法、カスハラ予防策を学び、ピンチをチャンスに変える、その手法のヒントをご紹介します。

12/17(火)【対面】アンガーマネジメント研修 ～怒りの感情と上手に付き合う方法～

周囲との円滑なコミュニケーションを通して、個人だけではなく、組織やチームのパフォーマンスも向上させましょう。

「合理的配慮」議論を始めていますか？

・社員から発達障害等の申告と配慮希望があったら人事担当者はどうすれば良い？ ・一般雇用の社員への合理的配慮。障害者枠の社員との棲み分けは？ ・一般雇用への障害者手帳の促しは可能か～社労士の法的見解～

12/19(木)プロジェクト成功の鍵！顧客とリスペクトし合える関係性づくりに必要なこと～リスペクト・トレーニングの効果的な活用事例～

本セミナーでは、リスペクト・トレーニングの概要を解説し、プロジェクト全体でリスペクトし合える関係性づくりをどのようにおこなっているか紹介します。

【無料】【オンラインセミナー】Will-Can-Mustで実現する自律社員の育て方とは？ INSIDES事例セミナー 2024/12/19開催

こんな方におススメ ・多様な価値観に応じた人事のあり方を考えたい ・働き方の変化で、社員のマネジメントスタイルを変えていく必要を感じる ・中長期的なマネジメント変化に焦点を当てた人事の潮流を理解したい

【受講無料】管理職が受けたい、ハラスメント防止研修 ～ハラスメントをしない！させない！見過ごさない！～

★受講お試し　無料キャンペーン実施中★ 初めてご参加いただく企業様を無料にてご招待いたします。 ※詳細はセミナー概要をご確認ください。

２０代若手社員のメンタルヘルス不調や離職をどう予防するか

【受講無料】一般職向け　職場で気を付けるべき、ハラスメント防止研修 ～基礎知識と事例を学び、社会人として押さえておくべきポイント～

★お試し無料キャンペーン実施中★ 初めてご参加いただく企業様を無料にてご招待いたします。 ※詳細はセミナー概要をご確認ください。

2025年施行 育児・介護休業法～改正ポイントの理解と対応、判例にみるNG対応を弁護士が解説～

今回の改正では大きく3つの改正がなされます。大幅改正から僅か2年、近年の改正経過の整理のほか、マタハラに関する最高裁判例や育休取得成功事例にも触れつつ、改正内容と対応方法・先行事例について解説します。

【12月 オンライン開催】 若手社員が一皮むける　「越境する力」を育むには

自己開示が苦手、主体的に考える習慣が身に付いていない…。そんな1～5年目の若手社員の成長を促すために、解決策の１つとして、「越境学習」を取り入れたプランを紹介します。

【基礎知識編】精神障害者の各症状と配慮～定着に必要な安定就業のポイント～

障害者雇用にて、精神障害者の雇用に必要な知識をご紹介したセミナーです。うつ・双極性障害・統合失調症・発達障害(ADHD・ASD)に関する正しい理解に加え、安定就業に必要なポイントなども併せてご紹介

【ウェビナー】1/15　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 220社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

「当事者の声から学ぶ　LGBTQセミナー」～基礎知識と社内での進め方編～

本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 さまざまな事例から実践的な対処方法を身に付ける 『パワハラ防止法・裁判例から学ぶ注意・指導方法』【半日】

ポイント 1．事例で解説。トラブルとなる契機・社員の傾向を把握して対処方法をイメージできます 2．カスタマーハラスメントの不適切対応がパワハラに発展する場面を解説します

【1/20開催】【無料セミナー】～ 安全意識を高める シリーズ ～ 労災ゼロを実現する 教育のススメ

労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。

本当にAI頼りでいいんですか？ 自律でき ストレス耐性のある人財を育てる ～これからは 強いリーダーシップよりキャプテンシーが求められる～

株式会社エスケイケイ 代表取締役社長 麓様 特別講演のご案内です。自律でき、ストレス耐性の強い人財を育てるために、強いリーダーシップで動機づけるよりも、キャプテンシー豊かな指導の在り方をお話しします。

V-CATって なぜ 足し算なんだろう？ ～V-CATの理解を深めて 活用につなげる～

作業検査法V-CATがなぜ足し算で「持ち味」と「メンタルヘルス」を把握するできるのか。 株式会社エスケイケイ代表取締役 麓氏が、オフライン30名限定で解説いたします。

パワハラ対策、2025年最前線 「パワハラのグレーゾーンを2時間で見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

離職率を下げる！離職率を20%から5%まで低減した成功事例から学ぶ Z世代の若手社員の離職の原因・対策の効果的な打ち手とは?

若手の定着に悩む経営・人事担当者向け。離職率20%→5%達成の事例から、Z世代の離職原因を5つの角度で分析し、優先施策を整理します。参加者には定着度診断シートをプレゼント。ご参加お待ちしています。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応』 ～知らなかったでは済まされない企業の責任と実務上の対応策～

【ポイント】 1.いまさら聞けない「労災・安全衛生」について基礎を確認 2.パワハラ、長時間労働について基礎から応用まで丸ごと解説 3.企業の勤務経験を有する労働問題専門弁護士による分かりやすい講義