『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

人材確保は“見られ方”で決まる！採用力を高める“ブランディング戦略”のすべて（アーカイブ配信）

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従来手法はもう限界？今すぐ知りたいWeb広告×採用の世界（アーカイブ配信）

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なぜ内定を辞退されるのか？理由と成功企業の対策を徹底解剖！（アーカイブ配信）

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採用成功の鍵はチャネルの多様化！母集団形成の最前線レポート（アーカイブ配信）

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国内新卒採用におけるインターンシップの重要性と最新トレンド（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 インターンシップは採用の主戦場！学生の心をつかむ最新動向とは？

情報設計と伝え方の最前線　採用サイトのトレンドセミナー|学生の"見る目"が変わった今、採用サイトを見直しましょう。

採用サイトのプロ、採用クリエイターが、 学生の視点／サイトの構造／導線設計／コンテンツトレンドの4つを軸に、 “選ばれる採用サイト”をつくるためのヒントを事例もあわせてご紹介します。

従来型の採用から脱却するタレントアクイジション戦略｜「採用は“点”じゃなく“線”で考える時代へ」

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学生を惹きつけ選考参加を促す施策10選｜インターンシップ終了後、学生の志望意欲を維持するには？

インターンシップ終了後、選考が始まるまでの長い期間、学生の志望意欲を維持するためにとるべき具体的な施策を10個紹介します。インターンシップから選考参加の歩留まり改善にお役立ていただけます。

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ざんねんな人材紹介の使い方｜NG事例から学ぶ、人材紹介を成果につなげる方法

ざんねんな人材紹介の使い方にならないために ・エージェントを戦略的パートナーに変える方法 ・成果につながる紹介依頼の仕方 ・推薦数・マッチ度を高めるための社内体制の整え方 を実例を交えて解説します。

採用人事が知るべき「AI活用の法的リスク」と実務対策　－弁護士×人事部長対談－

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