『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「リーダーの学び」を科学するリスキリングの本質論～学ばない大人が増え続ける構造と人事部門が乗り越えるべき課題とは？～

学ばない大人が増え続けている今こそ、学びと成長を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事が乗り越えるべき課題と打開策を提言します

AI・HR Tech時代における People Analyticsとの上手な付き合い方とは

AI・HR Techを活用し、経営に貢献できる“データドリブン人事”へ。People Analyticsの5段階と3つの実践シナリオを1時間で解説します。

なぜ、「指示待ち部下」を育ててしまうのか？データで『個』を見極め、管理職育成を仕組み化するアプローチとは【11月20日開催】

管理職育成に行き詰まりを感じている人事担当者、部下育成や1on1に悩む管理職の方に、組織と個人の「変化」を実現するための具体的な一歩をご提案します。

マーサー総報酬サーベイご紹介～最新の調査結果を用いた報酬分析アプローチ～

本セミナーは、総報酬サーベイ（TRS）未導入企業の方を対象にしたセミナーです。 マーサーが実施した2025年調査の結果を踏まえて、具体的なデータの活用方法をご紹介します。

経営者・人事必見！50万人の市場価値測定データから導く どこでも成果を生む「人材」の条件とは？ 11/20

本ウェビナーでは、50万人のデータから導き出されたビジネスリーダーの「市場価値」の分析結果をもとに、どんな人がどんな環境で成果を出せるのか、「成果が出せる人」の特性をどう見抜けばよいのかを解説します。

面接官のスキル定着と自社の面接力可視化を実現する：面接官トレーニングAIセミナー

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

【NTT西日本登壇！】 今こそ必要なキャリア支援の取組みとは？ 事例から仕組みづくりと組織力強化のポイントを紐解きます

ウェビナーでわかること ●自律型人材が求められる背景と、企業が抱える課題 ●NTT西日本の事例に学ぶ、キャリア支援の実践的な取組み ●テクノロジーで支える、キャリア自律を促す仕組みづくりのヒント

【ライブセミナー】HRBP養成講座 体験セミナー

★日本の人事部会員限定★ ・人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つアカデミックな理論を一部ご紹介！ ・その他「HRBP養成講座」の概要や進め方をご紹介します。

三菱UFJ銀行様 事例発表！ 10年間で300人以上を輩出 グローバル人材育成のこれまでと今後

・成果不透明な英語研修・未整備なグローバル人材育成を刷新したい。 ・次世代幹部候補に「実践的スキル」と現地マネジメント力を養成したい。 ・早期にグローバルマインドを定着させ、闘志と熱意を引き出したい。

【無料／Zoom開催！】生成AI・ノーコードツール活用の始め方　～＜基礎講座＞ツールの使い方から導入の仕方まで～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 日々進化を続け、世の中に浸透しつつある生成AIやノーコードツールの基礎的な使い方と業務効率化のヒントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

経営候補人材は採用すべきか、育成すべきか？ ― 人事が担うサクセッションプランの設計と実践

経営者・人事必見！50万人の市場価値測定データから導く どこでも成果を生む「人材」の条件とは？ 11/27

本ウェビナーでは、50万人のデータから導き出されたビジネスリーダーの「市場価値」の分析結果をもとに、どんな人がどんな環境で成果を出せるのか、「成果が出せる人」の特性をどう見抜けばよいのかを解説します。

ROIを飛躍的に高める新しい英会話学習とは？―企業競争力を高める新学習法―

開発者が語る「Talkful for Business」の秘訣　～圧倒的な発話量をデモで体感～

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【無料／いつでも見れるオンデマンド配信！】建設・運送業の人材確保に向けて　～中小企業3社の事例から～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 本セミナーでは、いち早く人への投資に目を付け、安定した人材確保を実現している3社が、自社の取り組みを紹介します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【人材戦略編】 ～経営戦略と人材戦略の連動～これからの人材のあるべき姿を考える

近年、人的資本経営への関心が高まっており、その取り組みのひとつが働き方改革です。しかし、経営戦略と連動なくては経営メリットは期待できません。経営戦略と連携した人材戦略の考え方・立て方を解説します。

【見逃し配信】人材育成プログラム策定術 ～人的資本経営につながる企画・設計のポイント～

本セミナーでは、人的資本経営の流れを押さえたうえで、効果的な育成プログラムの設計プロセスをわかりやすく解説し、具体例とともに研修のゴール設定や教育投資の効果を高める方法 についてもお伝えします。

緊急提言！「経営戦略×人材戦略」をつなぐ核心とは～人材要件づくりと人材ポートフォリオ戦略が人的資本経営の成否を分ける～

2026年3月期から義務化予定の“企業戦略と人材戦略の関連説明”に向け、リードクリエイトがこれまで実践してきた人材要件づくり・人材ポートフォリオ戦略の事例と、今すぐ着手すべきアクションを提言します。

人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略 ～日本企業が直面するHR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～

本ウェビナーでは、2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします

人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略 ～日本企業が直面するHR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～ 【無料/1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。