企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

今、なぜ「ヒューマンファクターが重要か」についての知見深めます。 ●ヒューマンエラーに起因する事故の本質に迫り、対策を考え実践します。 ●安全に対するパラダイムシフト（意識構造改革）を行います。

以下のような方にオススメです。 ・上司と部下が対話できる組織を作りたい ・INSIDESの機能を実際の画面でみてみたい ・他社でのリアルな活用事例を知りたい

■セミナー概要 「エンカク」サービス導入を決めた各社における下記 ・導入時の障害者雇用状況とその背景 ・導入を決めた理由 ・内定までに要した時間 ・実際に入社した方々が行っている業務　等

まだまだ働き盛りの50代ビジネスパーソンが身につけるべき新メソッドをご紹介する1時間です。

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テレワーク下で求められる、部下の動機形成・目標達成を促し、“エンゲージメントを高めるコツ”とは？

新型コロナ禍での新しい生活様式のストレスにも負けない、心と体のコンディションを整える方法を身に付ける！

自己理解が深まる「ジョブ・カード」を使ったオンラインセミナーを開催！ ● ジョブ・カード活用法と応募書類の書き方 ● キャリアの棚おろし、キャリアプランを描く ● キャリアコンサルティングとは　　など

こんな方におススメ ・管理職に求められることが増え、マネジメント支援が必要と思う ・管理職研修で内容は伝わっている様子だが、現場で行動の変化がない ・様々な人事施策を行っているが、効果を実感できない

■セミナー概要 ・精神障害者雇用の市況 ・精神障害者雇用の定着成功/失敗事例 ・ハローワークと民間紹介事業者の違い ・雇用および定着を成功させるために人事が押さえておくべきポイント

【この講座に期待できること】 ●今話題の「アンコンシャス・バイアス」を知ることができる ●ダイバーシティマネジメントに必要な「無意識の偏見」の正体を学ぶことができる ●本格導入の体験としてもどうぞ！

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【無料/オンラインセミナー】心理学の裏付けでもうハラスメントと言わせない ★新開発★「部下を育てる叱り方ナビ」から読み解く、部下の「育て方」傾向と対策セミナーを開催します。ぜひ体験し、ご参加ください。

こんな方におススメ ・昨年と同じ施策を検討中だが、不十分ではと心配 ・新人の受け入れを現場任せではなく、人事としても何かしなければと思う ・急遽オンライン化した昨年を振り返り、今年はちゃんと準備したい

全社の重点課題に『健康経営の推進』を、中期目標に『健康経営銘柄の取得』を掲げ、種々の健康経営施策を実施し成功しているマルハニチロの人事部が持つ"健康経営・３つの秘訣"とは…？ (主催:株式会社NSD)

「C.技術者倫理」では、自社内の安全・品質活動を推進するための企画・人財教育を担当する責任者を要請するコースです。 ※本セミナーはベーシックコース受講生を対象です。

障害者採用を三大都市圏のみで実施しているというケースは多いのではないでしょうか。 本セミナーは、「新たな打ち手を模索中」や、「地方での採用を考えたい」人事担当者様におススメのコンテンツとなります。