『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【アーカイブ配信】＜マイナビ転職/doda/エン転職＞営業トーク抜きの強み・弱みぶっちゃけ比較セミナー

中途採用の求人媒体は多数ありますが、それぞれの特徴を把握していなくては適切な媒体を選ぶことができません。 今回は人気の3つの媒体にフォーカスして、特徴や選定ポイントなどを徹底比較します！

エンジニア採用個別お悩み相談会～エンジニア採用の壁を突破する30分～

このたび、Findyによるエンジニア採用のお悩み個別相談会を開催します！ Findyの元・カスタマーサクセスが貴社の採用状況をヒアリングし、その場で課題に合わせた改善策や具体的な打ち手をご提案します。

厚生労働省委託事業 「働く女性の健康課題等に関する研修会」オンデマンド形式で配信します（令和7年10月から令和8年3月まで）

「女性の健康課題コース」、「母性健康管理コース」の2つのコースで充実の内容。女性の健康特性だけでなく、関連する法制度、実践的な職場での対応方法まで学べます。

【オンデマンド配信】 AI時代に管理職の役割はどう変わるのか 管理職の悩みに今、役立つ技術とは

本セミナーでは、エクサウィザーズ　はたらくAI&DX研究所所長の石原氏と、チェンジウェーブグループCEOの佐々木が登壇。AI時代における管理職支援の具体的な方法についてお伝えします。

社員を大切にし、求心力にも繋がるキャリア自律の施策・仕組み ～これからキャリア自律施策を立ち上げる企業様と共に考える～

［アーカイブ配信］予測不能なAI時代を切り拓く、スキル変革と人材育成の最前線 〜経済産業省指針とグローバル視点から考える新しいリスキリング戦略〜

若手社員からのリーダーシップ開発プログラム 〜ノウハウ公開！若手の行動を変える経験設計とは？〜

制度対応で終わらせない！社員に届く「仕事と介護の両立支援」実践ノウハウ

“潜在化する介護との両立”に企業としてどう向き合い、実効性・継続性のある施策を設計、実践していくか。社内への浸透・コミュニケーションの工夫や先進企業の取り組み事例も交え、実践的なヒントをご紹介します。

【アーカイブ配信】実態把握と評価でつくる両立支援制度〜リスクアセスメントで未来を描く〜

実態把握から始める、仕事×介護の両立支援におけるPDCAサイクルと、リスクアセスメントツールによる支援の可視化についてご紹介します。

【アーカイブ配信】“制度がある”のに、なぜ辞める？介護離職の背景にある職場のリアル

介護離職の実態と、制度が活用されない理由を紐解きながら、企業としてどのような支援ができるのか、両立支援の全体像を30分でわかりやすく解説します。

候補者の人選判断を最適化する－経営役員適性プロファイリングアセスメントAuthenticのご紹介

「経営を誰に託すのか」というのは、企業経営における最も重要な意思決定のひとつです。本動画では、経営役員候補のプロファイリングに特化したアセスメントサービスをご紹介し、人選や指名のヒントを提供します。

【いつでも視聴可能】360度フィードバックの設計と運用のポイント～リーダーシップ開発と組織変革を加速するメソッド

組織のリーダーシップ開発に向けて、360度診断をいかに活用するか、また導入・運用していくうえで大切なポイントは何かについて、各社の事例をもとに解説します。

【いつでも視聴可能】リーダー選抜・能力開発を実現するアセスメントセンター～ポテンシャルの発掘と育成を科学する世界標準の手法とは

「アセスメントセンター方式」の実績において日本トップクラスであるリードクリエイトが提供するプログラムの全容を惜しみなく解説します。

採用を設計から考える！求職者に選ばれる採用広報術とは？

採用広報を見直したいのに「なにを、いつ、どう発信したらいいかわからない」と悩んでいませんか？本セミナーでは、元リクルートの採用コンサルタントが、求職者に選ばれるための4つのポイントを徹底解説します。

「伝える」から「惹きつける」に変える！求職者を魅了する採用コミュニケーション術とは？

求人に反応がない／ミスマッチが続く─その採用の悩み、原因は“伝え方”にあるかもしれません。本セミナーでは、元リクルートの採用コンサルタントが「求職者を惹きつけられない3つの理由」について徹底解説します

応募者が集まる採用サイトの秘訣！求職者に響く採用サイト制作術とは？

採用サイトをつくったものの「応募が来ない」「思うような成果が出ない」と悩んでいませんか？ 本セミナーでは、元リクルートの採用コンサルタントが、採用サイト制作でよくある5つの失敗例を徹底解説します。

dodaキャンパス導入前の方向け！30分でわかる他社との違いや成功事例を紹介／dodaキャンパス

【録画配信】27卒秋・冬以降や28卒の集客に！登録学生数トップクラスのdodaキャンパスとは？他社との違いや事例をご紹介します！

選ばれ続ける企業になる人的資本経営時代の「男性育休」はなぜ戦略的に重要なのか

厚生労働省が推進している共育（トモイク）プロジェクト主催の企業向けセミナーのアーカイブ動画です。共育プロジェクト推進委員の上条氏、Allyship Japan LLC代表 中山氏に講演いただきました。

《アーカイブ》 なぜ、コニカミノルタは博士人材を採用するのか？ 現場を変革する、博士人材が持つ「未来志向の知的好奇心」とは

本講演では、コニカミノルタ株式会社の技術顧問である北 弘志様をお招きし、 同社がなぜ博士人材に注目し、採用しているのか、そのリアルに迫ります。

《アーカイブ》 【26卒学生3名が登壇】AI時代における就活、どう変わった？ 文系・理系それぞれの視点から聞く “ホンネ”

本講演では、就活を終えたばかりの26卒学生3名（文系学部生・理系修士・理系博士）に 登壇いただき、AI時代の就活におけるリアルな体験談を語っていただきます。