『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

10年定着人材採用成功セミナー

『10年定着人材セミナー』では、「1年離職人材を10年定着人材に変える」をテーマに、人材を定着させ、採用や育成にかかるコストを大幅カットする中小企業ならではの採用方法をお伝えいたします。

顧客視点から始める戦略策定 ～BtoBアンケート活用ウェビナー～ 【無料/1日限定・ウェビナー】 自社の“顧客満足度”、感覚で判断していませんか？

本ウェビナーでは、法人顧客向けアンケートの“設計・実施・分析・活用”から“戦略への落とし込み・推進”までを一貫して解説します。 顧客の本音を“競争力の源泉”に変える実践的ノウハウをお届けします。

【ウェビナー】8/21　無料研修体験会 パワハラ予防でマネジメント力強化 230社50000名以上が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

竹田iPホールディングス株式会社ご登壇　マネジメント研修事例徹底紹介 ＜社員の離職防止を目的とした研修事例をご紹介します＞

“今”求められる「教育体系」とは 【無料/1日限定・ウェビナー】 人的資本経営を推進する人材育成の在り方

本ウェビナーでは、教育体系の在り方から、それを実現するための構築ステップを体系的に学び、人材育成に繋げるための運用事例についてお伝えします。

多様なメンバーの力を引き出し活かす、共創コミュニケーション

多様性という言葉が世の中に浸透してきた昨今、成果を要望される管理職にはあらゆるメンバーを活躍させる関わりが求められます。 メンバーの力を引き出し活かす、共創コミュニケーションのポイントをお伝えします。

フォロワーシップ研修の事例紹介　-ワーク内容からテキストまで公開します-　8/22　12:15-12:45

【耳だけ参加歓迎】まだ事例が少ないフォロワーシップについて解説する30分

【8月 オンライン開催】ハイパフォーマーをもっと伸ばす方法 - 能力とモチベーションを引き出す長期的な育成 -

人の能力とモチベーションを引き出すために、個人・社会・環境の3つの側面から、ハイパフォーマーを支援するアプローチを紹介します。 誰でもすぐできる理論的なフィードバックや育成を知りたい方におすすめです。

eラーニング 成功の秘訣

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「eラーニングの成功の秘訣」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】若手・中堅社員の定着と育成施策

戦略人事のプロフェッショナル ～真に機能し、頼れるHRBPとなるために～ 【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】

本説明会では、HRBPの基本的な概念から、その機能をアップデートする方法までを体系的に学び、企業の成長を支える人事戦略の立案・推進するステップと後半では、他社の先進的な事例をご紹介します。

管理職を取り巻く状況変化とその支援の考え方 〜 【人材育成大全第3回】 〜

【全3回のシリーズの最終回】ジョブ型雇用や管理職の多忙化など、環境変化を踏まえたこれからの人材育成のあり方まで、人材育成担当としての考え方をお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

『守りから“価値創造”へ。DX時代を勝ち抜くための新・経営戦略』 ～放置すれば時価総額が蝕まれる「セキュリティ負債」を乗り越える、人材育成アジェンダ～

【無料】今話題の1on1ミーティングはどのように導入され活用されているのか

100社以上における1on1ミーティングの導入・浸透・定着支援の経験から導かれた、成功のポイントをお伝えします。

【無料】［マネジメント育成サロン］ 管理職研修の選定ポイントをテーマとした相談会

環境変化の中で、自社の管理職の状況にあった研修施策を選ぶことが求められています。 最適な施策の選択について考えながら、マネジメント育成に関するお悩み相談会を実施します。

《労政時報セミナー（WEB受講）》 1日でよくわかる 『社会保険・労働保険の実務講座』［入門編］ ～社会保険・労働保険の仕組みや基本的事項をわかりやすく解説～

【本講座のポイント】 １．社会保険の基本的なしくみを学びます ２．さまざまな手続きを具体例を交えてわかりやすく解説します ３．最新トピックスや改正事項も網羅してお伝えします

【8月26日・オンライン開催(参加型)】新入社員研修　ステップアップコース

入社してから現在までの職場での役割、実務スキル、メンタルの面で振り返ります。他社の新入社員と触れ合うことで共感や刺激を受けるとともに、与えられる仕事と自身の成長に対し、期待感と自己効力感を育みます。

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

「360度サーベイ はじめの一歩」導入前に押さえるべきポイントと目的別の活用方法を解説

率直に回答してくれるのか・犯人探しにならないか・結果を上手に活用できるのかといった悩みを聞きます。360度サーベイ導入前の壁と導入後のつまずきを解消するために、運用のポイントをお伝えします。

形骸化した1on1を立て直す！〜人事が今すぐできる2つの具体策〜

“なぜ1on1がうまくいかないのか？”という構造的課題をひも解いた上で、 “人事が今すぐできる2つの打ち手”を、具体的な事例やツールとともにご紹介します。