『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【 日本語講師からみた外国人材の社内コミュニケーションにおけるトラブルと成功事例】【2025年7月収録　アーカイブ配信】

外国人社員の日本語力向上が、企業全体の生産性と定着率を高めます！日本語指導歴20年以上の講師が、成功事例とポイントをご紹介いたします。

来年のAI戦略はここが分岐点 点のAI活用では終わらせない。“組織効率化”へつなげる実践ポイント

信頼・好感・自信につながる『印象アップ術＆ 眉の整え方』

【3日間の限定配信】表情、話し方、服装、色による効果…様々な角度から印象管理を解説。 普段からメイクをする方にも、そうでない方にもおすすめのセミナーです。

協働力が自然に立ち上がるチームビルディング研修 ～体験を通じて『自発的な役割分担と対話』を引き出す～

協働力は指示ではなく「体験」から自然に立ち上がります。体験を通じ、自発的な役割分担と対話を引き出す手法を解説。信頼を育み行動変容を生むメカニズムを、具体的な組織課題への応用例と共に紹介します。

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★日本の人事部会員限定★ ・人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つアカデミックな理論を一部ご紹介！ ・その他「HRBP養成講座」の概要や進め方をご紹介します。

AI・HR Tech時代における People Analyticsとの上手な付き合い方とは

AI・HR Techを活用し、経営に貢献できる“データドリブン人事”へ。People Analyticsの5段階と3つの実践シナリオを1時間で解説します。

新人が求める新入社員研修 〜 新人が求めているスキル、本当に分かっていますか？ 〜

「つい最近の新人である」当社の2～3年目社員たちが「欲しい」「必要」と考えたスキルを、創業者の高田を始めとする弊社の開発チームが総出でノウハウを結集して教材化した、3つの新人研修のコンテンツです。

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【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

＜リバイバル配信＞「“なんとなくつらい”を見逃さない」－女性の健康支援が職場を変える― 　　　　　　　　　～大塚製薬・イーウェル共催ウェビナー～

【こんな方へおススメ】 ・女性の健康施策に悩んでいる方 ・健康経営の効果に課題をお持ちの方 ・健康経営施策で役立つ事例を知りたい方

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

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