『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

男女賃金差異の開示義務化のポイント整理 │ 101名～300名までの企業がすべき準備、対応とは

本セミナーは、従業員101名以上の企業の方を対象にしたセミナーです

研修プログラム体験会【第10回】 部下のキャリアを共に描く上司が組織を強くする 「部下のキャリア開発支援研修」

社員の価値観が多様化した今、鍵を握るのは、上司が一人ひとりの強みと志向を見極め、「ありたい姿」の実現を後押ししながら組織成果へつなげるマネジメントです。

【対面開催】 急成長に伴い、経営難易度SSSクラス　経営人材育成の仕組みに迫る～ソニーセミコンダクタソリューションズの持続可能なタレントマネジメントとは～

ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社人事企画部 統括部長 藤谷 和弘氏をお招きし、外部アセスメントの活用から、会議体「ETC」の運用まで、試行錯誤のプロセスを赤裸々に語っていただきます。

女性技術者・研究者のキャリア支援を成功させるために ～人事担当者のための「現場発の自律的キャリア開発セミナー」

・会社として女性技術者・研究者のキャリア形成に向き合う姿勢を見せる意義 ・「組織診断テスト」で自社の登用・育成の実態を可視化 ・元NTT女性SE部長のリアルなキャリア実体験を受講者はどう受け取るのか？

1on1が変わると、人事評価も変わる！～成果を出す1on1の心得～

1on1 の効果を最大化するための基本的な考え方やポイントを株式会社サクセスボードの萱野氏が「よくあるお悩み」と共に具体的に解説！　 すぐに実践できるテクニックで1on1も人事評価もブラッシュアップ！

常に目標達成できる部下が育つ　1on1セミナー

「1on1が雑談で終わる」「何を話していいかわからないから苦痛」 そんな悩みを解決する実践セミナーです。9ステップの面談テンプレートに沿って面談していくだけで、目標達成できるチームづくりを実現します。

越境プログラムとビジネスリーダーコーチングで実現する、 サクセッションプランの実効性最大化 ～「タフアサイメント」による次世代リーダーの覚醒への具体策～

1on1が変わると、人事評価も変わる！～成果を出す1on1の心得～

1on1 の効果を最大化するための基本的な考え方やポイントを株式会社サクセスボードの萱野氏が「よくあるお悩み」と共に具体的に解説！　 すぐに実践できるテクニックで1on1も人事評価もブラッシュアップ！

若手社員（20代中心）・シニア社員と“仕事の話ができる組織”をつくる 世代間コミュニケーション研修 体験会　～人事・人材育成担当者向け～ 2/12

若手社員（20代中心）・シニア社員との対話を改善する社員向け研修を、人事担当者が体験。 現場での変化をイメージしたうえで、研修導入をご検討いただける体験会です。

常に目標達成できる部下が育つ　1on1セミナー

「1on1が雑談で終わる」「何を話していいかわからないから苦痛」 そんな悩みを解決する実践セミナーです。9ステップの面談テンプレートに沿って面談していくだけで、目標達成できるチームづくりを実現します。

組織課題のある部署に対する人事の支援・介入について ～ストレスチェック集団分析の活用～

現場管理職から組織状況の相談を受け、踏み込んだ対応をしたいと考えている人事管理職の皆さまに、ストレスチェック集団分析を活用した具体的支援や介入についてご紹介します。

【2030年30％目標 × 人的資本経営】 未来の女性役員を、社内から育てる。 今こそ始める、“生え抜き女性リーダー”3年育成の実践戦略

●女性リーダーを育成することは「経営戦略」である ● ROE2.4倍、女性管理職比率30％向上・離職率20％改善の実践事例 ● 技術系企業特有の課題を解決！人的資本開示対応の育成ロードマップ

2/13(金) 「指導」がハラスメントになる時代、管理職はどうすれば良いのか？ 事案化させないコミュニケーション方法

ハラスメント対策が進む一方で、部下との関わり方に悩む管理職は増えています。本セミナーでは、「ハラスメント」を過度に恐れず、部下との信頼関係を築くための実践的なコミュニケーション手法を解説します。

【参加費無料・対面イベント】 DEI担当必見　対話型フィードバックテクニック体験会 　～組織の対話力を育てる　実践的フレームワーク～

組織の対話力が問われる今、キャリアカレッジ新年度の6コースをご案内。米在住の増田氏から、心理的安全性の高め方や米国の最新育成事例を学びます。部下の自走を促す実践的フィードバック技法も習得可能です。

新入社員の定着を促す「令和の対話術」 ―最新の若者理解と、主体的動機を呼び起こす関わり方―

なぜ今どきの新入社員はすぐ辞めるのか？　「説得」するほど若手は離れていく。SNSネイティブ世代の定着率を高める「共感」の秘訣を解説するオンラインセミナーを開催

〜企業の未来を担う、人材を確実に育てる方法〜 「指示なしでビジョンに向かう「自走式組織（R）」のつくり方

人の幸せな働き方が創造性と生産性を生み出し、会社を変える力に変える「自走式組織（R）メソッド」で人と業績の悩みを同時解決し具体的に組織を変えていく「考え方＋実践法」 をお伝えします。

受講階層は問いません！大人気のチームワーク・コミュニケーション研修教材！「バスは待ってくれない」無料体験会

受講生の「気づき」を深めるカードゲーム実習「バスは待ってくれない」の体験会です。 集まったご参加者様で、実際に「受講者目線で」ワークを体験できる機会です！

常に目標達成できる部下が育つ　1on1セミナー

「1on1が雑談で終わる」「何を話していいかわからないから苦痛」 そんな悩みを解決する実践セミナーです。9ステップの面談テンプレートに沿って面談していくだけで、目標達成できるチームづくりを実現します。

”中堅社員以上”の教育・研修教材に最適！高難易度のグループワーク教材！「アイドルを探せ」無料体験会

各自のリーダーシップがどのように発揮されたかが問われるカードゲーム型実習「アイドルを探せ」。情報を論理的に組み立て、仮説を立てながら、様々な観点から情報を解釈してはじめて達成できるワークです。

職場全体で育てる組織へ ― 社員が定着する育成体制づくりのコツ ―　2/19　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】社員が定着する育成体制づくりのコツがわかる30分！