『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

国内新卒採用におけるインターンシップの重要性と最新トレンド（アーカイブ配信）

【20分で完結！】【お申込み後、すぐに視聴URLを送付】 インターンシップは採用の主戦場！学生の心をつかむ最新動向とは？

トヨタ自動車、博報堂などリファラル採用事例を公開！ Japan Referral Recruiting Award 2022 ≪アーカイブ配信≫

日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 ※アーカイブ動画になります。

ダイレクトリクルーティング活用2年目の成功 何を変えた？その極意とは？／dodaキャンパス

"失敗"事例から学ぶ！ダイレクトリクルーティングを使いこなすポイントを解説！

【面談研修セミナー】面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術

限られたリソースでも面接の質を高め、採用課題を解決！中小企業が大手企業に負けない採用力を手に入れる具体的な面接技術を伝授。自社魅力を伝え候補者の志望度を高めるノウハウを学び優秀人材を獲得しませんか？

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

中小企業のための採用ブランディングセミナー｜有料講座の一部を特別に無料公開！採用ブランド構築の基本から実践方法まで

これまで有料で実施してきた採用ブランディング講座を、特別に30分版として無料公開！「選ばれる企業」になる採用ブランディングの具体的なステップを、事例とともにわかりやすく解説します。

【ワンオペ採用担当のための】 採用をもっとスマートにするヒントセミナー｜もう限界！インターンも説明会も内定フォローも全部ひとり。

激化する競争。インフレ状態の採用活動。 ワンオペで頑張り続けるのもいいけれど、一度立ち止まって、もっと採用をスマートにしませんか？ 採用活動の賢い再設計の方法をお伝えします。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（12/18開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？

「自分の専門性・研究を活かせるか」を重視する傾向が強い化学系学生にどうアプローチすれば「活かせる」と感じてもらえるのでしょうか。 2025年11月の最新調査から、化学系学生の動向を解説します。

【参加特典あり】採用の歩留まりを改善する方法

セミナー後のアンケートにご協力いただいた方全員に、セミナー投影資料をプレゼント！

人材のプロが本音で語る！「2026年、採用で勝つ企業の新常識」~採用のポートフォリオ×チャネルミックス で採用を制する~

三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～≪アーカイブ配信≫

同社の採用責任者をお招きし、”MSファストパス制度”や潜在候補者と持続的に繋がり続ける”タレントプール採用”などの施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応などをお話しいただいています。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（12/18開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

今から考える、28卒優秀層の「見つけ方」「出会い方」「口説き方」 ～学生アンケートから紐解く、インターン設計とスカウト活用～

2028年度採用「業界最速」市場予測セミナー｜ポストZ世代の動きと、次に来る採用トレンド

採用の常識が毎年変わる中、“ポストZ世代”が動く 2028年卒採用に備えるための最新トレンドを業界最速のタイミングで解説。 次の採用市場で勝つために、今動くべき一手が学べるセミナーです。

【大好評SNSセミナー】バズらせ不要！Z世代に選ばれる採用Instagramの法則～正しい指標で成果を出す運用術～

【大好評につきアーカイブ配信決定】Instagram採用でフォロワー数を追っていませんか？本セミナーで、採用成果に直結する「本当に見るべき指標」と正しい運用法を解説します。

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用 ～全社員と進めるリファラル採用の取り組み～

リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング≪アーカイブ配信≫

「talentbook」を運営するPR Tableの久保氏と、採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者をタレント獲得につなげるメソッドなどをお話しします。

【中途採用】6つの主要転職サイトと4つのダイレクトリクルーティングの特徴ぶっちゃけセミナー|ここでしか聞けない、強みと弱みを一挙公開！

複数の主要転職サイトやダイレクトリクルーティングサービスを活用する弊社が、 客観的な立場で各サービスの特徴を良い点も悪い点も洗いざらいお伝えします。

意思決定者・決裁者のための採用トレンドセミナー｜【経営層・採用決裁者向け】2026年、中途採用の未来をどう読む？

採用難は、もはや現場だけの問題ではありません。 今重要なのは、経営判断としての“採用戦略の意思決定”です。 採用市場のトレンドを最新データと現場事例をもとに解説します。