『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ー“スキルの棚卸し”で終わらせないー スキルマップから始める人材ポートフォリオ

【リアル開催＠秋葉原】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

【リアル開催＠天六】新任の障害者雇用ご担当者向けセミナー＜業務切り出し・採用・定着の基礎知識から、最新の民間サービスのトレンドまで＞

障害者雇用の担当者に新たに着任された方におすすめのセミナーです。 担当者として知っておきたい法制度や、採用活動に必要な知識を学びながら、就労移行のご見学を通して、雇用イメージを持って頂く事ができます。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

採用人事が知るべき「AI活用の法的リスク」と実務対策　－弁護士×人事部長対談－

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

Web福岡働き方改革推進支援センター（共催セミナー）

セミナーは、２部形式、オンラインで実施します。 福岡県に拠点のある企業、事業所の人事労務担当の方、事業主のみなさま必見です！

今からできる、AI活用法！～AIが仕事の未来を変える～

AIに興味はあるけれど、どこから始めれば？業務効率化、日常業務への活用、ウェルビーイング向上にもつながる“今すぐ実践できる”ヒントを具体的な事例とともにお届けします。

選ばれる企業になるための「技人国」採用戦略 〜採用成功からダイバーシティ経営の実現へ〜

【外国人採用企業必見！】 海外人事サポートの専門家をお招きし、在留資格『技術・人文知識・国際業務』や受入実務において、制度の詳細と実際の採用手法、活用モデルについて解説するセミナーです。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

【無料】これからの中堅社員育成を考える

中堅社員育成について、「管理職、新人若手層に比べて後回しになりがち」「年齢、職種、志向など多種多様で課題が曖昧」というお声をいただきます。何を意識して育成していけばいいのか？ポイントをご紹介します。

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意～

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

東進・安河内哲也の生成AI活用英語学習法セミナー

■こんな方におすすめ ーグローバル人材育成、英語研修のご担当者様 ー自社内におけるグローバル人材育成、英語教育の見直しを検討されている方 ー「英語」を切り口に生成AI活用を推進されたい方

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ベテランコンサルタントが、今、求められている業務改善の進め方をタナベコンサルティングの経験科学から提唱している「経営の原理原則」から紐解き、分かりやすく解説いたします。

ITエンジニアのトリセツ：非IT企業がIT人材を採用して定着させる極意

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企業価値を向上させるためにM&A活用したい全ての企業に向けて、場当たり的に良い情報に飛びつくのではなく、一連の仕組みを構築して再現性のあるM&Aを継続的に行うためのポイントをご紹介します。

【オフライン開催・兵庫(神戸)会場】「リワーク×再発防止」 ──メンタルヘルス不調者の職場復帰を支える健康経営戦略

メンタルヘルス不調による休職の長期化や離職に悩む経営者・人事担当者の方は少なくありません。本セミナーでは、「リワーク支援」の基本に加え、再発防止のための仕組み、職場復帰後の定着支援について解説します。

「9月病」を乗り切る　休職・離職リスクを減らす 「予防的対話」と「復職支援」の実践法

メンタルヘルス専門家が、人事・管理職の「間違い」を検証し、対話による休職予防と復職支援で職場改善のポイントを解説するウェビナーです。

成果を出す人事が実践する「採用の3大原則」を学ぶ ──次年度の成果を左右する「予算」「体制」「施策」を学ぶワークショップ

ラストチャンスの人事改革 ～企業再成長の基盤となる人事管理とは～

新たな局面に入った日本の企業経営の立て直しのために、人事がより有効に機能する必要がある。できるだけ早く人事全体の大改革を行わなければ、20年後企業が存続できない状況になる可能性が高い。