『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 機電系学生の「本音」大解剖！選ばれる企業・職種・インターンの共通点とは？

機電系学生が何を軸に企業を選び、どのような職種を志望しているのかを、最新データで解説。 機電系学生に特化した分析から、本当に求める「専門性を活かせる環境」や「魅力的なインターン内容」を深掘りします。

＠名古屋【ご来場限定】採用ツールの図書館｜最新版｜他社事例300種からヒントを得る※ご来場時間をご指定ください。

日本BtoB賞、TCC賞、OCC賞、日経産業新聞広告賞・・・etc。数々の受賞実績をもつ当社制作による様々な採用ツール / 入社案内、採用HP、ブース装飾、300種類以上の制作事例を一挙ご紹介！

＠大阪【ご来場限定】採用ツールの図書館｜最新版｜他社事例300種からヒントを得る※ご来場時間をご指定ください。

日本BtoB賞、TCC賞、OCC賞、日経産業新聞広告賞・・・etc。数々の受賞実績をもつ当社制作による様々な採用ツール / 入社案内、採用HP、ブース装飾、300種類以上の制作事例を一挙ご紹介！

＠東京【ご来場限定】採用ツールの図書館｜最新版・他社事例300種からヒントを得る※ご来場時間をご指定ください。

日本BtoB賞、TCC賞、OCC賞、日経産業新聞広告賞・・・etc。数々の受賞実績をもつ当社制作による様々な採用ツール / 入社案内、採用HP、ブース装飾、300種類以上の制作事例を一挙ご紹介！

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 情報系学生の「本音」大解剖！ AI/データ人材獲得競争に勝つ条件とは？

企業が「高度な専門性」を持つ情報系学生に選ばれるには何が必要なのでしょうか？ 2025年11月の最新調査から、情報系学生の動向を解説します。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（1/22開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 化学系学生の「本音」大解剖！専門性を活かせると訴求する採用アプローチとは？

「自分の専門性・研究を活かせるか」を重視する傾向が強い化学系学生にどうアプローチすれば「活かせる」と感じてもらえるのでしょうか。 2025年11月の最新調査から、化学系学生の動向を解説します。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（1/22開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

-最新27卒理系院生アンケートを徹底解説- 理系女性の「本音」大解剖！彼女たちが求めるキャリア・ワークライフバランスとは？

ダイバーシティ推進の観点からも重要度が高まる理系女性の採用。 2025年11月の最新調査から、彼女たちが企業に求めるものを紐解きます。

ダイレクトリクルーティングのトレンド攻略法｜スカウト返信率50％増！？

「スカウトを送っても返事がない」「応募が来ても選考に進まない」 そんな壁にぶつかっていませんか？ 成果を出す企業が実践しているダイレクトリクルーティング攻略法について、余すことなくお伝えします。

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（1/27開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

＠名古屋（オンライン可）【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！

業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。

＠大阪（オンライン可）【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！

業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。

＠東京（オンライン可）【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！

業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。

採用再構築元年 ― AIと人間力が融合する「選ばれる企業」革命

これからの時代の“即戦力採用”と組織づくり

20代を惹きつける中途採用の正しい手法とは｜「若手が来ない…」に終止符を。

いまの若手がどのような目線で仕事や転職を見ているのか。 “20代に選ばれる会社”になるためのポイントや工夫、テクニックを30分で解説します。

承諾を引き出すための10の必須アクション｜「内定出し」で終わっていませんか？

内定承諾は“タイミングと信頼の勝負”。 これまで数百社の採用支援をおこなってきたコンサルタントが、承諾率を上げるために「最低限やっておかないとヤバい10のこと」を体系的に解説します。

ざんねんな求人票からの脱却｜応募者が集まる求人票のつくり方

候補者にそっぽを向かれる求人票の具体事例を紹介しながら、“応募したくなる求人票”に変えるためのポイントを解説します。

建設業界の採用課題を突破したメソッド公開セミナー｜「有資格」採用難職種で“採用決定率87％”

建築施工1級・土木施工1級という高難易度の採用で「決定率87％」を実現するための 求職者心理に基づいた採用マーケティングの仕組みとは？ 実際の支援データと事例をもとに徹底解説します。