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何故、未だに経営に貢献できていないのか? 地に足をつけて、改めて人事のシステム活用を考える

開催日時 | 2025/10/28(火) 11:00 ~ 11:40 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務エンジニア・IT |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/27(月) 12:00 |
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開催日時 | 2025/10/28(火) 11:00 ~ 11:40 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務エンジニア・IT |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/27(月) 12:00 |
9/11に開催し、好評いただいたセミナーのアーカイブ配信セミナーを開催します。
開催日時 | 2025/10/28(火) 12:05 ~ 13:00 (受付2025/10/28(火)12:00~) |
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受講対象 | 内定者新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部パート・アルバイト人事・労務事務・総務法務・コンプライアンスエンジニア・IT営業・販売・サービス |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/28(火) 11:00 |
本ウェビナーでは、AI面接を効果的に活用するための採用設計と、 構造化面接の考え方・データを実務でどう活かすかを事例と共に解説します。
開催日時 | 2025/10/28(火) 14:00 ~ 15:00 (受付2025/10/28(火)13:55~) |
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受講対象 | 管理職人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/28(火) 13:30 |
このような方におすすめです ・新入社員が早期立ち上げで活躍してもらうためや定着率を高めるため具体的な施策を学びたい ・タレントパレットなどのシステムを利用して、人材データをどのように活用するか学びたい
開催日時 | 2025/10/29(水) 10:30 ~ 11:30 (受付2025/10/29(水)10:30~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務エンジニア・IT営業・販売・サービス |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/28(火) 20:00 |
理念やMVVの浸透は、多くの企業にとって大きな課題です。 「組織に一体感がない」「エンゲージメントが低下し、離職が止まらない」こうした悩みに対し、「仕組み」と「手法」の両面から解決策を提示します。
開催日時 | 2025/10/29(水) 12:00 ~ 13:00 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務マーケティング |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/29(水) 12:00 |
当社が新たに提供を開始した「AIエージェントを活用した人財戦略支援サービス」をテーマに、AIエージェントとの議論の流れを、実際のサービス画面を通じてご紹介します。 ※9月24日のセミナーと同じ内容です
開催日時 | 2025/10/29(水) 13:00 ~ 13:40 (受付2025/10/29(水)12:55~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/29(水) 10:00 |
・人事クラウドシステムを導入しても、現場に根付かない ・ペーパーレス化しても、業務が効率化できていない ・データはたまるのに、意思決定に活かせない
開催日時 | 2025/10/29(水) 14:00 ~ 15:00 (受付2025/10/29(水)13:50~) |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/28(火) 23:00 |
本セミナーでは、日清食品ホールディングス 執行役員 CIO 成田氏をお招きし、「AI時代のビジネスシフトへの挑戦」をテーマに、組織変革を導くリーダー育成と組織づくりのリアルを掘り下げていきます。
開催日時 | 2025/10/30(木) 10:30 ~ 11:30 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/27(月) 13:00 |
本セミナーでは、日清食品ホールディングス 執行役員 CIO 成田氏をお招きし、「AI時代のビジネスシフトへの挑戦」をテーマに、組織変革を導くリーダー育成と組織づくりのリアルを掘り下げていきます。
開催日時 | 2025/10/30(木) 10:30 ~ 12:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/27(月) 13:00 |
このような方におすすめです ・自社にマッチした社員を獲得するためのノウハウを知りたい ・採用業務の効率化についても、どのような手法で実現しているのかを学びたい
開催日時 | 2025/10/30(木) 10:30 ~ 11:30 (受付2025/10/30(木)10:30~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務エンジニア・IT営業・販売・サービス |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/29(水) 20:00 |
理念やMVVの浸透は、多くの企業にとって大きな課題です。 「組織に一体感がない」「エンゲージメントが低下し、離職が止まらない」こうした悩みに対し、「仕組み」と「手法」の両面から解決策を提示します。
開催日時 | 2025/10/30(木) 12:00 ~ 13:00 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務マーケティング |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/30(木) 12:00 |
本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。
開催日時 | 2025/10/30(木) 16:00 ~ 17:00 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/29(水) 17:00 |
開催日時 | 2025/10/30(木) 19:00 ~ 20:00 (受付2025/10/30(木)18:55~) |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務エンジニア・IT |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/30(木) 18:00 |
大谷翔平選手も使った目標達成シートの原型「マンダラチャート」 生成AIと組み合わせることで、個人の夢から経営計画までスピーディに具体化できます。 開発者が登壇するウェビナーでその実践法を学びませんか?
開催日時 | 2025/10/31(金) 12:00 ~ 13:00 |
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受講対象 | 経営者・経営幹部その他 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/30(木) 17:00 |
理念やMVVの浸透は、多くの企業にとって大きな課題です。 「組織に一体感がない」「エンゲージメントが低下し、離職が止まらない」こうした悩みに対し、「仕組み」と「手法」の両面から解決策を提示します。
開催日時 | 2025/10/31(金) 12:00 ~ 13:00 |
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受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務マーケティング |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/31(金) 12:00 |
AI時代に輝くキャリアへ。LinkedInが教える、自分らしいブランドを築くヒントと、キャリアを拓く人脈活用の実践法を紹介します。可能性を広げる一歩を踏み出しましょう。
開催日時 | 2025/11/05(水) 15:00 ~ 16:30 (受付2025/11/05(水)14:45~) |
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受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/11/03(月) 23:55 |
★日本の人事部会員限定★ ・人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つアカデミックな理論を一部ご紹介! ・その他「HRBP養成講座」の概要や進め方をご紹介します。
開催日時 | 2025/11/05(水) 18:30 ~ 19:30 |
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受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務マーケティング |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/11/04(火) 16:00 |
優れた経営戦略を現場に浸透させ、「絵に描いた餅」にしないための「対話の連鎖」による戦略の血肉化の術を、人事コンサルタントの藤間氏が解説します。
開催日時 | 2025/11/06(木) 15:00 ~ 16:30 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/11/05(水) 17:00 |
三菱商事様による基調講演と参加企業様同士の交流を通じて、 人事制度や施策の定着に向けた課題解決のヒントを得られる異業種交流会です。
開催日時 | 2025/11/07(金) 14:00 ~ 19:00 (受付2025/11/07(金)13:30~) |
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受講対象 | 人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/10/31(金) 23:00 |
開催日時 | 2025/11/07(金) 14:00 ~ 14:45 |
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受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2025/11/07(金) 13:30 |