『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

《労政時報セミナー（WEB受講）》 人事部門が取得する個人情報は、結局どう取り扱えばよいのか？ 『従業員個人情報の取扱いのポイントと留意点』【半日】

１．「従業員情報」に特化した個人情報保護の基礎を体系的に学べる ２．法律の枠を超えたプライバシーリスクマネジメントの考え方が身に付く ３．要配慮個人情報の取得における同意の要否とその違いを理解できる

《労政時報セミナー（WEB受講）》 人事担当者が押さえておくべき 『職場のハラスメント～適正な対応と実務～』

【本講座のポイント】 1.さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる 2.ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる 3.ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる

従業員エンゲージメント向上に役立つ 「私らしい働き方」セミナー（アーカイブ配信）

皆さんの会社では従業員エンゲージメント向上に向けた取り組みはされていますか。 本セミナーでは、2024年度に実施し、人気の高かった2つのセミナーをアーカイブ配信します。

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.1　～リモートワークの拡大が従業員に与える影響～

コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは？

【オンデマンド配信】ハラスメントを未然に防ぐ２つのポイントとは？ハラスメント×メンタルヘルス同時研修の概要セミナー

【アーカイブ配信】2025年10月施行・改正育休法・意向確認の義務化にどう備える？見逃しやすい落とし穴を徹底解説（2025年8月28日開催）

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（1/15開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（1/20開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

企業が備える 雇用・労務管理の基本とポイント ～外国人雇用における留意点～

【 特定社会保険労務士が解説 ！】 全ての企業の基盤となる「雇用・労務管理の基本」を確認し、外国人雇用において特に注意すべき法的ポイントと実務ノウハウを解説します。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

育児・介護を抱える従業員との対話術【Zoom開催！】

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 育児・介護の現状や育児・介護休業法のポイントを解説しつつ周知やコミュニケーションの方法をワークを交えてお伝えします。東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

Web両立支援が組織を強くする ～令和6年法改正と実践～

令和6年に育児・介護休業法が改正され、今年の4月、10月と段階的に施行されました。本セミナーでは、法改正に伴い仕事と育児を両立しやすい環境づくりのため、今企業が対応すべきことを分かりやすく解説します。

管理職に求められるハラスメント教育のポイントセミナー｜NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説。

ハラスメント研修を受講したのに、あまり社内変化がなかったとお悩みのご担当者様へ。組織風土の変革を見据えてハラスメントを根絶するために持つべき視点や、取り組むべき対策、事例についてお話しします。

労務面から見た事業承継のポイント

【 社会保険労務士が解説 ！】 親族や従業員などの企業内部者への事業承継に焦点を当て、事業承継時に生じやすい労務トラブルの現状と対策、また各種規程の整備や制度設計など具体的なアクションを解説します。

1/22 10:30～ 2026年以降を見据えた「改正労働基準法」の方向性を”総まとめ”企業が備えるべき「４大テーマ」HS0147

法改正の議論が本格化している今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、社会保険労務士がその全体像と、企業の経営労務に与える影響について予測し、解説します。

1/22 13:30～ 2026年以降を見据えた「改正労働基準法」の方向性を”総まとめ”企業が備えるべき「４大テーマ」HS0147

法改正の議論が本格化している今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、社会保険労務士がその全体像と、企業の経営労務に与える影響について予測し、解説します。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（1/22開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

企業と従業員を守る！ 職場におけるハラスメント防止と対策の実践

【 弁護士と社会保険労務士が解説 ！】 全ての企業の基盤となる「雇用・労務管理の基本」を確認し、職場におけるハラスメント防止と対策について法的ポイントと実務ノウハウを解説します。

上司、先輩、OJTリーダーには絶対に言わない！ 新人の本音、あなただけにコッソリ教えます。 「ハラスメントにならない！Z世代を安心して育る上司のノート」

新しい仲間が入社してくる2026年春 「ほんの一言が、励ましにも、ハラスメントにもなる時代」 だからこそ、コミュニケーションは準備万端ですか？ 人には聞けない、日常の関わり方や指導のコツを学びます。