『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

アーカイブ配信◆Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。

アーカイブ配信◆早期退職優遇制度を正しく導入するには ～自社のビジョンと整合性が取れた制度導入と運用のポイント～

本セミナーでは、早期退職優遇制度の導入にはどのようなメリット、デメリットがあるのか、また導入に向けて何を、どこから、どのように考えていけばよいのかを解説いたします。

アーカイブ配信◆【法政大学・田中教授登壇】ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは

ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化は、多くの企業の課題となっています。実現のために必要な施策について、キャリア開発の専門家3名より詳しくお話させていただきます。

アーカイブ配信◆労働判例から見る早期退職、希望退職 ～労働紛争を回避する制度運用のポイント～

本セミナーでは、早期退職、希望退職の募集時から募集終了後の施策において問題が起こりやすいテーマを取り上げ、判例解説を踏まえながら、どのようにすれば労働紛争を回避できるか、そのポイントを解説いたします。

アーカイブ配信◆雇用調整の考え方と進め方 ～適切な制度設計・運用・コミュニケーションのポイント～

本セミナーでは以下について、具体的な事例を交えながら実務的な情報を提供いたします。 (1)雇用調整の考え方と類型 (2)制度設計のポイント (3)運用の留意点 (4)従業員との適切なコミュニケーション

アーカイブ配信◆なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ ～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～

将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。

【WEBセミナー】従業員の離職を防ぐためのキホン〜「やりがい」向上につなげる評価制度の構築・運用ポイントとは〜

そこで本セミナーでは、従業員の離職が起こる原因の全体像から、離職の一因になりやすい「評価制度」の効果的な構築・運用ポイント、離職者傾向の分析など、具体的な離職防止施策・事例をお伝えします。

【オンデマンド配信】カスハラ対策は休職・離職率の低下につながる！カスハラに負けない社員のメンタルの作り方セミナー

【「上司」と「部下」のすれ違いの正体】 4コマ漫画から学ぶ、“ここで働きたい”と思える上司の関わり方＼オンデマンドセミナー／

職場の人間関係あるあるを描いた大人気4コマ漫画シリーズ「はたらくわたし」。漫画で出てくる事例を著者自ら紹介します。上司や先輩社員がどう関われば、部下のモチベーションを引き出せるのか？その方法に迫ります

【オンデマンド配信】人材流動時代の必須戦略！ なぜ今再就職支援サービスが必要なのか (再就職支援リーディングカンパニー "LHH"の最前線レポート)

近年の再雇用についての状況にも着目しながら、経営者や人事部の皆様にとって役立つ活用法のご案内から、実際の支援事例についてもご紹介いたします。

【アーカイブ配信】最新の相談事例から学ぶ！休職・復職・ハラスメント対応のリアル

【人事からの参加申込み多数！人気セミナーをアーカイブ化】日々舞い込む様々な従業員対応。 抑えるポイントはどこか？弊社の人事・労務ホットラインに寄せられた実際の相談事例から紐解きます。

【アーカイブ配信】早期介入で休職・退職を防ぐ！ 職場のメンタルヘルス問題を未然に防止するポイントと最適なタイミング

「特定社会保険労務士」と「公認心理師」の国家資格を有する専門家より、 適切に介入しておけば休職・退職を避けられた可能性のあった事例や、 休職・退職事例からみる介入の判断基準などをご紹介します。