『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

［アーカイブ配信］『守りから“価値創造”へ。DX時代を勝ち抜くための新・経営戦略』

～放置すれば時価総額が蝕まれる「セキュリティ負債」を乗り越える、人材育成アジェンダ～

若手社員からのリーダーシップ開発プログラム 〜ノウハウ公開！若手の行動を変える経験設計とは？〜

アーカイブ配信◆なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ ～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～

将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。

アーカイブ配信◆Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。

無料セミナー（動画配信）つよい組織づくり・人づくりシリーズ－教育体系のつくり方３つのポイント 中堅・中小企業のためのシンプルで実効性ある組織的な社員教育とは

人材育成は中長期的に取組むもの…そして事業経営の柱 教育体系は、組織的計画的な人材育成を行うための基盤です 「人材ビジョンに基づいた教育体系をいかにシンプルにつくるか」 について簡潔にポイントを解説

仕事が「作業」から「信頼」に変わる若手ビジネスマンのための“仕事の受け方”60分

【無料】今の時代の新人若手の生かし方・育て方

新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。

「何からやるべき？」の迷いをゼロにし、最短ルートで上司の信頼を勝ち取る仕事の受け方の方法

【無料】若手社員の定着・活躍を実現する仕組みづくり

人事ではできることに限界があると感じていませんか？経営層・現場上司・若手社員それぞれの観点からオンボーディング施策の課題を捉え、取り組みのポイントと人事が果たすべき役割について解説します。