『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ROIを飛躍的に高める新しい英会話学習とは？―企業競争力を高める新学習法―

開発者が語る「Talkful for Business」の秘訣　～圧倒的な発話量をデモで体感～

管理職・次期リーダー候補向け 「ダイバーシティ研修」説明会　12/3

「単発の意識啓発で終わらせず、行動変容につなげたい」 「女性役員登用と次世代リーダー育成を同時に進めたい」 ――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。

管理職・次期リーダー候補向け 「ダイバーシティ研修」説明会　12/10

「単発の意識啓発で終わらせず、行動変容につなげたい」 「女性役員登用と次世代リーダー育成を同時に進めたい」 ――そんな企業様にお勧めの説明会です。ぜひご参加ください。

若手～中堅社員向け　異業種交流研修 「幸せに働く」とはどういうことだろう？

他者との交流を通じて、さまざまな仕事との向き合い方や自己実現のあり方を探索し、より自律的に自身のキャリアを歩んでいくためのマインドと日々の過ごし方について考察します。

【アーカイブ配信】“配属後”に差が出る！～ＴＯＡＳＵの新入社員、若手社員向け施策～

新入社員が配属後、迅速に実践力を発揮するための研修の形は？他社合同形式を取り入れた研修のメリットと、その成功への道のりを詳細にご紹介します。

アーカイブ配信◆Z世代の早期離職は上司力で激減できる！

若手の早期離職が大きな課題となっています。本セミナーでは、若手の育成や定着に課題をもつ人事・労務ご担当の方に向けて、若手の価値観を読み解き、若手が育つ組織について解説いたします。

アーカイブ配信◆なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ ～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～

将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。

【アーカイブ配信】若手社員のエンゲージメントを高めるアサーティブな関係構築術～リモート環境でも成果を出す1on1実践ノウハウ～

リモート環境下での部下育成、悩んでいませんか？　エンゲージメントを高める1on1術大公開！

新しい教育を受けた「新入社員」を迎えるために組織はどう変わるべきなのか？～現在の高校教育の在り方から探るこれからの人材の変化予測と今後の若手育成への示唆～

【録画配信】【人事・労務ご担当者向け】若手社員はなぜ辞めてしまうのか？人事労務がおさえるべき知識と対策

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採用コストは莫大にかかっているので、若手が3年以内にすぐ辞めてしまう…。本セミナーでは離職原因の本質から、採用ROIを高める“辞めない仕組み”を構築する2つの手法をお伝えします。

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