『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

月間160名との面談で分かった「退職者のホンネ」とは！？ 効果の出る定着施策をプロが解説！〈オンデマンド配信〉

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 退職理由を元に対策を行ったのに離職が止まらない…そんなご経験ございませんか？人事や上長の聞き取り調査では聴き取れない退職者のホンネを専門家がしっかり拾い上げます。

【自社で始める離職対策】 聴けているつもりになっていませんか？退職理由。不満の本質と企業課題の把握法！〈オンデマンド配信〉

従業員が抱える不満は様々。それらの不満をすべて即解決するのは困難ですよね。しかし、そんな不満を元に企業の課題が何かを分析すれば、たった"1つ"の課題解決で、不満を"複数"解消できるのです！

未来を創る人的資本経営～持続可能な組織を支える人材戦略～〈オンデマンド配信〉

＼新着セミナー／退職者面談のプロが、独自の視点で1から解説！ これを観れば、大企業だけでなく、中小企業でも効果を発揮できる「人的資本経営」が分かります。

【旅行・レジャー業界で働く方必見】現場のホンネと定着施策を徹底解説！〈オンデマンド配信〉

＜「退職理由のホンネ」と対策を大公開！＞ 店舗展開などで拠点によって退職理由が違い対策を打ちにくい旅行・レジャー業界。 そんな旅行・レジャー業界で多く見られる退職理由のホンネと改善方法をご紹介します。

＜それ、本当の離職理由でしたか？＞1,000人以上の離職理由を聴いてきた専門家による【離職理由のメカニズム】解説＜Ver.2＞〈オンデマンド配信〉

＜人気セミナーがパワーアップ！＞ 「家庭都合で」「体調不良」「スキルアップのため」など離職理由は様々です。 しかし…すべて鵜呑みにしていませんか？ ホンネを聴けない理由や根拠がしっかりあるんです。

＜なんだかタテマエな気がする？＞退職者面談でホンネを聴き出す3つの鍵〈オンデマンド配信〉

退職理由を元に原因を探り離職対策を行ったのに、なぜか離職が止まらない…そんなご経験ございませんか？もしかしてその理由【タテマエ】かも？退職理由のホンネを聴き出すプロ集団が解説。

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！〈オンデマンド配信〉

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

＜従業員アンケート形骸化してませんか？＞数値から読み解く【サーベイの有効活用方法】〈オンデマンド配信〉

サーベイで集めた様々なデータを組織改善を目的に最大限有効活用するためには、いったい何が必要なのか。そこからどうすれば具体的な施策に落とし込めるか。貴重な情報元の活用方法をお伝えいたします。

【 "選ばれる採用体験" の作り方】 今、人を採用するために必要な手法と思考方法をご紹介〈オンデマンド配信〉

『採用に成功している企業は、何をしているか？』 コストをかけても優秀な人材の採用が難しい昨今、成功している企業が「必ず」取り入れている手法を、具体策まで完全解説！

Z世代を惹きつけ、定着させる秘訣 ～Z世代のインサイトを分析～〈オンデマンド配信〉

＼新着セミナー／Z世代139名の「退職理由のホンネ」で分かった！ その特徴と定着する組織作りの秘訣を、退職者面談のプロが解説します。

【5/13(火)】採用戦闘力を上げる！カカクコム社が直接解説する求人ボックス×採用HP活用セミナー【Webセミナー】

【無料オンラインセミナー】経営者セミナー～実践事例発表～ 社員が自ら動く組織を創る ～組織活性化の土台づくり～

真剣に考え決断した方針・戦略も、現場の力が引き出されなければ事は成し得ない。今一度、会社・組織の基礎力・土台から高めたいと考えている経営者の皆様に実践のヒントをご紹介します。

5/14(水) 若手社員におけるコミュ二ケーション課題 ~ビジネスパーソンに必須の「聞く」「頼る」スキルを育てる方法~

若手社員は職場内でのコミュ二ケーションや業務適応に悩むことが多く、それによりメンタル不調に至る場合があります。今回のセミナーでは若手社員が抱える課題とその改善策について事例を交えて解説します。

【5/14(水)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【5/14、5/19開催】女性活躍・ダイバーシティ推進者を悩ます『なんで女性だけ？』にどう応えるか？ベネッセコーポレーションの対応アドバイス決定版！

多くの女性活躍・ダイバーシティ推進のご担当者や責任者の方から「社内から『なぜ女性だけなのか』と言われ、施策が進めづらい」と伺います。そうした社内の声にどう応えるか、解決策をお示しします。

1on1の成果を高める5つのチェックポイント＜心理的安全性の高い職場にするには＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「1on1の成果を高める」ポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】若手社員の定着・活躍を実現する仕組みづくり 〜若手・現場上司・経営層の三者が喜ぶオンボーディング〜

人事ではできることに限界があると感じていませんか？経営層・現場上司・若手社員それぞれの観点からオンボーディング施策の課題を捉え、取り組みのポイントと人事が果たすべき役割について解説します。

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